работодатели

Что более всего ценят в соискателях работодатели

"Нам нужны перспективные молодые сотрудники!" – вот лозунг всех крупных компаний-работодателей. Что же вкладывается в понятие “перспективный сотрудник?

Требования к молодым специалистам не меняются - высшее образование, язык, профильная специализация. Но если раньше основным козырем был приобретенный во время учебы опыт работы, то теперь не менее важную роль стали играть личностные качества кандидатов. Компании стремятся самостоятельно вырастить специалиста, и важным критерием становится психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой.

Согласно одному из исследований Агентства "Контакт" сегодня необходимые для работодателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% - корпоративность, умение играть в команде, примерно 30% - креативность, умение человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи, 20% - навыки, умение делать конкретную работу, и, наконец, только 10% - знания.

Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной.

 

Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию - четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.

Среди наиболее часто встречающихся требований к соискателям на начальных позициях можно назвать следующие:

- diploma / academic credentials – диплом престижного вуза, хорошее базовое образование;

- fluent English – хорошее знание английского языка;

- analytical skills – аналитические способности;

- computer skills – знание компьютерных технологий;

- written communication – умение излагать свои мысли на бумаге;

качества, работодатели, советы, Поиск работы
Пт, 25/09/2009 - 08:38
0
0
Рынок труда: кого сегодня выбирает работодатель

В 2009 году безработными стали десятки тысяч специалистов по кредитованию, страхованию, недвижимости, персоналу и пиару. Эксперты уже перенесли пик безработицы с марта-апреля на апрель-май. И уверяют, что этот пик - не последний.Государственная служба занятости (ГСЗ) представила свежую статистику: по состоянию на 6 марта на ее учете состояло 92,4 тыс. безработных (на 1 января 2009-го - 87,6 тыс.). Притом что количество вакансий с начала года уменьшилось с 9,1 тыс. до 7,7 тыс., а на одно рабочее место официально претендует 12 человек, сообщили интернет-газете "СЕЙЧАС" в пресс-службе ГСЗ.Такой "мизерный" уровень безработных в кризисное время - не признак мудрого руководства страной, а манипуляции с украинским законодательством, утверждают эксперты. Теперь получить пособие по безработице имеют право лишь официально сокращенные работники. Уволенные же "по согласию сторон" могут рассчитывать на денежную компенсацию только спустя три месяца с момента потери работы. А сельские жители и вовсе могут забыть о господдержке - компенсационные выплаты по безработице не предусмотрены собственникам земельных участков. В этом случае нет никакого смысла становиться на учет в центр занятости.Везунчики и не очень"В феврале на сайт HeadHunter:Ukraine (HH.UA) поступило около 1800 вакансий, ориентированных на менеджеров среднего и высшего звена. Это на 21% больше, чем в январе", - заявила интернет-газете "СЕЙЧАС" Ольга Тищенко, менеджер по маркетингу и PR сайта. За этот же период разместили свои резюме около 7 тысяч кандидатов (на 9% больше по сравнению с январем).

кризис, Общая информация, профессии, работодатели, рынок труда
Сб, 14/03/2009 - 14:56
0
0
Секреты телефонного общения с возможным работодателем

Ситуация, когда надо поиск работы происходит по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита.

Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст. Давайте их вспомним. Первое впечатление о человеке возникает до того, как его голос перейдет непосредственно к делу. Образ человека - его темперамент, умения и навыки общения - возникает в течение 7-15 первых секунд разговора. Поэтому для того, чтобы увеличить наши шансы, важно обратить внимание на начало разговора: внутренне дать себе установку не торопиться излагать суть дела, а установить контакт.

поиск работы, работодатели, телефон, Советы
Втр, 10/03/2009 - 09:25
0
0
Альтернативы увольнениям

Сократить рабочий день дешевле, чем увольнять сотрудников, поэтому многие компании проявляют творческий подход в поисках всевозможных альтернатив - таких как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пишет BusinessWeek.

В годы Великой депрессии компания Pella из Айовы, вместо того чтобы увольнять сотрудников, поручила им снова и снова мыть окна, которые компания не могла продать. А в наши дни FedEx, Dell и Motorola ищут собственные тактические решения, чтобы избежать необходимости выплачивать дорогостоящие компенсации в связи с увольнениями - при этом какое-то количество сотрудников всем им в любом случае пришлось сократить. Питер Каппелли, директор Центра управления кадров Уортонской бизнес-школы отмечает, что сокращение зарплат на 5% обходится компании дешевле, чем сокращение 5% сотрудников.

Некоторые компании умудряются, даже сокращая зарплаты, замотивировать своих сотрудников. Мэтт Купер, вице-президент кадрового агентства Accolo, попросил своих сотрудников взять по пять дней отпуска без содержания в текущем квартале, а взамен он не будет сокращать зарплату до марта. Если за это время будут заключены какие-то крупные сделки, он отменит сокращение.

Примеры альтернатив сокращениям в разных компаниях

Rhino Foods: Обмен сотрудниками

Компания Rhino, которая делает печенье для мороженого Ben & Jerry?s, во времена спадов направляет своих сотрудников в помощь другим компаниям, на этот раз 15 человек на месяц отправили на работу в компанию Autumn Harp, которая производит гигиеническую губную помаду.

Nucor: Трехдневная рабочая неделя

Альтернативы увольнениям, Общая информация, работодатели, рынок труда, сокращения, увольнения
Вс, 08/03/2009 - 09:29
0
0
Работодатели и сотрудники в период кризиса

Кругом только и разговоров, что о кризисе. Кризис у банков, кризис у строителей, кризис в металлургической промышленности. В действительности, никому до этого кризиса и дела-то никакого нет, если бы ни одно но... Потерять работу в кризис так же легко, как найти дерево в лесу. Казалось бы, тем, кто сохранил за собой рабочее место нужно сидеть да радоваться. Можно еще немного посочувствовать тем бедолагам, кому повезло меньше. Но все не так просто.

Если ваш коллега по работе после очередной беседы с руководителем перестает приходить в офис, а единственной информацией, объясняющей произошедшее, является электронное письмо, разосланное всем работникам отдела, сообщающее, что ваш коллега уволен, невольно начнешь испытывать стресс и беспокойство уже за свое будущее в этой компании. Как с этим справиться? U.S.News & World Report и Элисон Грин, руководящая службой по работе с персоналом в некоммерческой организации средней руки, готовы дать вам несколько советов.

Ситуация, когда увольняют коллегу не может не беспокоить, особенно, если вы не знаете, что послужило тому причиной. И все же первое, что вам следует сделать в данной ситуации, - вовсе не начинать готовиться к тому, что и вас ожидает аналогичная участь.

Следует обратить внимание на следующее: то, что для вас увольнение коллеги стало неожиданностью, вовсе не означает, что оно было неожиданным для него самого. Крайне редко увольнения происходят без каких-либо предварительных предупреждений, за исключением тех случаев, когда речь идет о должностных преступлениях или антиобщественном поведении. Чаще всего сотрудник ни одни раз имеет беседы со своим руководителем на предмет выявления существующих проблем и поисков путей их решения. Если работодатель обладает хоть каплей ответственности, он предельно откровенно предупредит работника о вероятности потерять работу, в случае, если проблемы не будут решены.

отношения, работодатели, сотрудники, Советы
Пнд, 16/02/2009 - 09:22
0
0
Работодатели выдумывают вакансии и формируют кадровый резерв.

В январе в Интернете было размещено в 1,7 раза больше вакансий, чем в декабре. Но найти работу при этом не стало легче. В первой половине января рынок труда не проявлял особой активности. В период с 20 декабря по 7 января новые резюме либо вакансии практически не публиковались. Ситуация заметно оживилась после праздников, к концу месяца. Однако большинство вакансий заявлялось работодателями с целью прозондировать почву или обновить собственную базу претендентов. Наиболее сложно в январе было найти работу логистам, секретарям и маркетологам.

Негативное соотношение

В отличие от декабря, январь ознаменовался ростом количества предложений по работе практически по всем направлениям. Однако специалисты рынка не спешат расценивать эту тенденцию как сигнал к выходу из кризиса. Скорее можно говорить о том, что работодатели заведомо выставляют "неживые" предложения по работе, чтобы составить базу потенциальных работников или найти специалистов подешевле. "Специалисты по кадрам некоторых компаний не скрывают того факта, что, публикуя вакансии, формируют кадровый резерв, информируя о вакансиях, которые не являются открытыми в данный момент", - рассказывает Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина.

Несмотря на рост предложений, в январе сохранилась динамика отрыва в соотношении между количеством размещенных вакансий и резюме. По многим вакансиям количество резюме в несколько раз превышает количество предложений работы. Заинтересованность есть в высококвалифицированных специалистах. Спроса на персонал с опытом работы 1-3 года практически нет.

Как отмечает Топчий, в среднем количество откликов на одну вакансию в январе составило 33 человека. В октябре на одно предложение откликалось вдвое меньше - 16. "По некоторым профессиональным направлениям, например, маркетингу, среднее количество откликов на одно предложение может достигать и 150", - утверждает Топчий.

Общая информация, поиск работы, поиск сотрудников, работодатели
Сб, 07/02/2009 - 17:24
0
1
Новые уловки работодателей

Увольнения продолжаются. Работодатели, которым срочно нужно сократить расходы, идут на хитрости, чтобы уволить сотрудника быстро, дешево и без правовых последствий для себя. "24" пообщалась с юристами, специализирующимися на трудовых спорах, и выяснила, к каким новым уловкам прибегают работодатели и как на них не попасться.

Кризис смыл остатки благопристойности с работодателей. Оспаривать желание руководства сократить штат - бесполезно. Настоящая война разворачивается за то, по какой статье уволиться. В городских центрах занятости, в частности Киевском, Мариупольском, Днепропетровском, "24" заверили, что процент уволенных "по сокращению", как и раньше, не превышает 10%.

Способ 1. Платят только официальную зарплату

"После Нового года жалобы на невыплату зарплаты звучат даже чаще, чем рассказы о попытках незаконного увольнения, - рассказала "24" Руслана Лущар, юрист компании "Работа-Плюс". - Это стало распространенным способом вынудить сотрудника уволиться самому".

По словам Русланы, выиграть в суде дело и вернуть себе задолженность по зарплате вполне реально. Однако нет смысла бежать в суд на стадии, когда задолженность не превышает 2-3 месяцев, лучше попытаться договориться. Но если работодатель не платит на протяжении полугода и больше, рассчитывать не на что - нужно идти в суд.

Светлана К., сотрудница столичной строительной компании, рассказала "24", что сразу после новогодних выходных руководство ее фирмы провело совещание, на котором обсуждало, насколько рискованно прекратить выплату зарплаты. И оптимальное решение было найдено: в январе сотрудники получили только официальную зарплату за декабрь. Руководство, по словам Светланы, рассчитывает, что большая часть коллектива уйдет сама в течение ближайших двух-трех месяцев.

Общая информация, работодатели, сокращения
Вс, 01/02/2009 - 09:45
0
0

Популярные статьи:
Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

читать все...

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал