рынок труда

Украинский рынок IT уже несколько лет кряду показывает динамичный рост. В первую очередь это связано с тем, что мировой рынок в целом испытывает нехватку специалистов этой сферы.

Так, по данным сайта по трудоустройству JOB.ukr.net, программисты в 2009 году были самыми восстребованными на украинском рынке труда. К примеру, за текущий год работодатели открыли 8257 вакансий на позицию «разработчик ПО». Этот показатель превышает прошлогодний в 5 раз (в 2008 году было открыто 1349 вакансий). Конечно, стоит заметить, что такой рост обусловлен развитием сайта и увеличением аудитории работодателей. Однако, и мировые тенденции показывают, что рынок информационных технологий как сегодня, так и в ближайшие несколько лет, будет испытывать нехватку специалистов.

Динамика рынка труда Украины и настроения работодателей свидетельствуют о том, что второй волны сокращений ожидать не стоит. Вместе с тем, не стоит и рассчитывать на серьезное увеличение зарплат: исключение составят только ключевые сотрудники компаний. Что же касается наиболее востребованных профессий, их перечень также существенно не изменится, но работодатели будут отдавать предпочтение эффективным специалистам с разносторонними навыками. К такому выводу пришли участники Интернет-дискуссии на тему: "Работа в кризис: найти и удержать" на портале ЛІГА.net

По словам директора по маркетингу и PR международного кадрового портала "HeadHunter" Татьяны Топчий, наблюдения за динамикой рынка труда в сегменте "белых воротничков" и мониторинг настроений компаний-работодателей говорят о том, что нам пора прекращать говорить о волнах сокращений. "Более того, индекс спроса-предложения (индекс HeadHunter) начал уменьшаться. То есть, сокращается разрыв между объемом предложений от работодателей и кандидатов", - подчеркнула Т.Топчий.

С сентября прошлого года объемы кадрового рынка Украины сократились втрое. Оценки Ильи Фомина, управляющего партнера компании Comilfo Executive Search, гораздо пессимистичнее: по его мнению, рынок упал в десять раз. Треть рекрутинговых агентств исчезли.

В то же время среди компаний, занимающихся executive search (поиск руководителей высшего звена с зарплатой от $100 тыс. в год), потерь нет. И хотя их доходы упали, они все еще рентабельны, пишут "Контракты".

Гибкий подход

«В первые две недели ноября 2008 года оборот международных компаний-лидеров сократился на десятки процентов, — утверждает Игорь Кабузенко, руководитель украинского офиса компании Pedersеn & Partners. — Они были вынуждены сокращать штат и работать в режиме еженедельного общения с акционерами». Темпы роста глобального рынка хедхантинга по итогам 2008 года снизились впервые за пять лет. Объем рынка увеличился всего на 3% (хотя годом ранее — на 22%) и достиг $11 млрд, подсчитала Международная ассоциация консультантов по подбору руководителей высшего звена (AESC). По ее оценке, с начала 2009 года оборот мировой индустрии поиска управленцев в связи с рецессией упал почти на 40%.

В Украине в первую очередь пострадали небольшие компании, которые зависели от нескольких клиентов. Ситуация у лидеров отрасли в целом стабильна, хотя и они переживают не лучшие времена. В некоторых компаниях обороты в этом году снизились на 25% и продолжают сокращаться. «Мы сейчас выполняем два заказа одновременно, хотя еще в прошлом году работали сразу с тремя-четырьмя клиентами», — признается один из игроков рынка. В целом финансовое самочувствие агентства во многом зависит от его отраслевой специализации и соответственно портфеля заказов. Так, в конце прошлого года многие контракты с представителями финансового сектора, девелоперскими компаниями, машиностроительными предприятиями были отозваны или заморожены.

Судя по официальным данным, в стране куча работы и ее некому выполнять. На чьей стороне правда? Завтра, 17 октября – Всемирный день по борьбе с безработицей. На Майдане профсоюзы грозятся собрать масштабный митинг тех, кто страдает от этой проблемы.

Фотограф Юрий Кривенко проработал в редакции журнала почти три года, и когда его сократили, был в шоке. Начал искать работу – вакансий ноль, а аренда квартиры требовала стабильного дохода. Обращаться в центр занятости не стал, поскольку луганская прописка не позволяла стать на учет в столице. Поэтому все последние сбережения семья Кривенко вложила в организацию собственной продакшн-студии, раскрутку своего сайта photokubik.com.

Уже через пару месяцев в команде Кривенко появились визажист, стилист и дизайнер, рhotokubik расширил перечень услуг. Сверхприбылей за свою работу Кривенко до сих пор не получает, но уверен, что поступил правильно.

– Я бы хотел вдобавок работать на полставки, скажем, в журнале мод, – говорит "Газете по-киевски" Кривенко. – Но там все давно "забито", остается надеяться только на себя.

А вот 43-летний киевлянин Николай Омельчук уже более полугода неофициально носит "гордое" звание безработного. Ранее работал начальником отдела в компании, торгующей специфическим оборудованием, которое с упадком производства в городе стало невостребованным.

Но адаптироваться к кризисному рынку труда Николай до сих пор не может: в графе "желаемый уровень зарплаты" своего резюме пишет "от $1000" и надеется, что рано или поздно найдет работу "через знакомых". Живет случайными подработками и на сбережения, боясь потерять квалификацию или начинать все с нуля.

Киевлян с подобными историями сегодня полно. Они говорят о том, что хотя трудности с работой явно есть, они вполне решаемы (правда, чаще всего без помощи госслужб).

Если разобраться

Работа "играет в прятки"

Новые времена потребовали новых решений. С началом кризиса возрос спрос на кризис-менеджеров -- людей, которые умеют выручать бизнес из тяжелых ситуаций. Кому они нужны, как оплачиваются услуги этих "спасателей" и как присоединиться к их стройным рядам, выяснили "Деньги".

С началом кризиса на рынке труда резко возрос спрос на кризис-менеджеров. "Многие "топы", прекрасно управлявшие бизнесом при стабильно развивающемся рынке, не способны отказаться от шаблонного мышления, быть жесткими, сохранять активную жизненную позицию в ситуации окружающей паники, быть предприимчивыми и гибкими", -- поясняет директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель.

"Деньги" обратились в несколько компаний, в которых после начала кризиса произошли кадровые перестановки в топ-менеджменте. Однако все они почему-то наотрез отказались от комментариев по данному вопросу… Их можно понять, ведь выносить кризисный сор из избы и привлекать внимание к внутренним проблемам мало кому интересно. Напротив, даже находясь в плачевном положении, владельцы и руководители, которые еще хотят увидеть свою компанию на плаву, предпочитают сохранять хорошую мину даже при плохой игре.

Единственные, кто сообщает (неохотно, но вынужденно) о введении кризис-менеджмента, -- это банки. Но вдаваться в детали, зачем да почему выбран именно тот, а не иной кризис-менеджер, не жаждут и они.

Коней на переправе не меняют?

Меняют. В украинском представительстве крупной международной IT-компании неожиданные кадровые перестановки произошли через месяц после начала кризиса. Ранее представительством рулил известный, если не сказать одиозный наемный топ-менеджер, которого задорого перекупили из другой крупной компании. Проработавший на новом месте около года "топ" был то ли повышен, то ли понижен, но в любом случае перемещен на иную позицию, однако ныне уже и ее он не занимает.

Спустя год после начала кризиса редакция решила выяснить, как изменился перечень наиболее востребованных специальностей на украинском рынке труда

При составлении рейтинга десяти самых нужных профессий обнаружились интересные тенденции, которые, по мнению рекрутеров, все чаще становятся определяющими при найме новых сотрудников. Во-первых, все меньше запросов поступает на руководителей среднего звена. Видимо, работодатели считают, что начальников в кризис должно быть поменьше, а исполнителей - побольше. Во-вторых, востребованы специалисты, обладающие широким спектром навыков, к примеру, программист/бухгалтер, маркетолог со знанием интернет-технологий, журналист и программист в одном лице

МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ

Безусловные лидеры в сегодняшнем рейтинге самых нужных профессий - менеджеры по продажам. По информации сайта по поиску работы hh.ua, несмотря на многочисленные заказы на "сейлзов" разного уровня - от торговых представителей до территориальных и национальных менеджеров - их доходы упали почти вдвое. Директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук утверждает, что большинство работодателей хотят, чтобы "продажники" трудились за минимальную ставку. "Называть конкретные размеры бонусов и премий компании не готовы", - говорит она.

ИТ-СПЕЦИАЛИСТЫ

Второе и третье места по востребованности делят между собой специалисты из сфер ИТ/телеком - это программисты/разработчики программного обеспечения и сервисные инженеры по телекоммуникациям. Потенциальный конкурс на одну вакантную должность по данным позициям сегодня - один человек на место. Показательным при этом является сравнение с другими специальностями ИТ-сегмента. К примеру, по данным hh.ua, у системных администраторов на одну вакансию претендуют сразу девять соискателей.

ЮРИСТЫ