кризис

Новые времена потребовали новых решений. С началом кризиса возрос спрос на кризис-менеджеров -- людей, которые умеют выручать бизнес из тяжелых ситуаций. Кому они нужны, как оплачиваются услуги этих "спасателей" и как присоединиться к их стройным рядам, выяснили "Деньги".

С началом кризиса на рынке труда резко возрос спрос на кризис-менеджеров. "Многие "топы", прекрасно управлявшие бизнесом при стабильно развивающемся рынке, не способны отказаться от шаблонного мышления, быть жесткими, сохранять активную жизненную позицию в ситуации окружающей паники, быть предприимчивыми и гибкими", -- поясняет директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель.

"Деньги" обратились в несколько компаний, в которых после начала кризиса произошли кадровые перестановки в топ-менеджменте. Однако все они почему-то наотрез отказались от комментариев по данному вопросу… Их можно понять, ведь выносить кризисный сор из избы и привлекать внимание к внутренним проблемам мало кому интересно. Напротив, даже находясь в плачевном положении, владельцы и руководители, которые еще хотят увидеть свою компанию на плаву, предпочитают сохранять хорошую мину даже при плохой игре.

Единственные, кто сообщает (неохотно, но вынужденно) о введении кризис-менеджмента, -- это банки. Но вдаваться в детали, зачем да почему выбран именно тот, а не иной кризис-менеджер, не жаждут и они.

Коней на переправе не меняют?

Меняют. В украинском представительстве крупной международной IT-компании неожиданные кадровые перестановки произошли через месяц после начала кризиса. Ранее представительством рулил известный, если не сказать одиозный наемный топ-менеджер, которого задорого перекупили из другой крупной компании. Проработавший на новом месте около года "топ" был то ли повышен, то ли понижен, но в любом случае перемещен на иную позицию, однако ныне уже и ее он не занимает.

Каждый день в рубрике "Твои деньги" на портале "ДЕЛО" мы помогаем сохранять и приумножать ваши деньги. Сегодня мы расскажем о том, как сменить профессию, оставшись в кризис без работы: кому работодатели готовы платить больше, на кого стоит учиться и где это можно сделать.

Если вас уволили, не стоит слишком расстраиваться. По крайней мере, у вас появился шанс наконец-то заняться любимым делом. Ну, а если вы до сих пор не нашли себя, то сейчас неплохое время для учебы в центре занятости. Улучшив свои знания вы станете более ценным кандидатом.

По глубокому убеждению многих рекрутеров и кадровиков, которые, в основном, занимаются трудоустройством служащих, чиновников, управленцев, менеджеров, инженерно-технических работников, во времена кризиса работодатель предпочитает уверенного профессионала, с хорошей теоретической базой и опытом. Сегодня компании-работодатели требуют результатов сразу — совершенно не оставляя времени на раскачку и обучение.

По мнению Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, за несколько месяцев можно приобрести один новый навык, усовершенствовать знания в чем-то (например, бухгалтеру освоить новую версию программы «1С:Бухгалтерия»), углубить, усилить какую-то сильную сторону, и сделать себя самым знающим специалистом в узкой области. Все остальное — от лукавого.

Кем быть

На фоне кризиса, когда лишившиеся насиженных мест люди цепляются за любую возможность получить работу, в Украине появился новый вид мошенничества — лжеустройства. Схема такая: компании выставляют в СМИ вакансии с очень привлекательными условиями оплаты и труда, набирают на испытательный срок специалистов или рабочих, используют их 2—3 недели, и увольняют "по несоответствию", ничего не заплатив. Мол, не справился, извини. В редких случаях, если повезет, заплатят копейки — пару сотен гривен.

Киевлянин Игорь В., которого недавно уволили, оставив без зарплаты после 2-х недель работы, рассказал "Сегодня", как с ним обошлись. По его словам, около месяца он искал работу по специальности менеджера по оптовым продажам. Нашел на сайте с предложениями вакансий подходящую, договорился о собеседовании. Пришел со всеми документами, сдал их копии в отдел кадров и условился с директором о том, что две недели поработает, на него посмотрят и, если подойдет — оформят в штат. Если не подойдет — уволят, но заплатят половину ставки — 3000 грн.(ставка — 6000 грн.). Прошло две недели, Игоря вызвал директор и сообщил, что он не подходит. В бухгалтерии ему заплатили 300 гривен! "Я стал разбираться, что это за сумма такая. Директор меня не принимал, а в бухгалтерии сказали, что меня оформили на зарплату в 600 грн. и 300 грн. — половина", — рассказывает он. Другой случай произошел с системным инженером Сергеем. Начало было похожим — радужные перспективы, а через три недели уволили, оставив без копейки. Оказалось, его просто не оформили на работу.

Почти все украинские компании начали экономию с ухудшения условий труда персонала. Однако представители некоторых компаний считают, что экономия на обеспечении рабочего места незначительна и может с лихвой компенсироваться негативной реакцией сотрудников, что в результате приведет к падению производительности труда, А ТАКЖЕ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОМУ ЗАБОРУ ВОДЫ ИЗ БУТЫЛЕЙ И КРАЖЕ ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ!

Так или иначе, почти все украинские компании начали экономию с ухудшения условий труда персонала. Например, в медицинской клинике «Борис» не сокращали штат сотрудников и даже не урезали им зарплату, но решили экономить на всем, что не касается медицинской составляющей бизнеса. В частности, на 20% снизили расходы на канцтовары и бумагу, ужесточили контроль над расходом топлива для автомобилей и сократили количество служебного немедицинского автотранспорта. А в компании «Альтера Групп» расходы на покупку ежемесячно выделяемых каждому сотруднику канцелярских принадлежностей (ежедневников, ручек и пр.) сократили на 40–80%.

Однако представители некоторых компаний считают, что экономия на обеспечении рабочего места незначительна и может с лихвой компенсироваться негативной реакцией сотрудников, что в результате приведет к падению производительности труда. Александр Кардаков, основатель Инкома, считает, что не имеет смысла сокращать затраты, доля которых в общем бюджете не превышает 1–2%.

Представления об отечественном рынке труда иногда больше напоминают сборник мифов и заблуждений, нежели отражают реальную картину. "Трудовая мифология" коснулась практически всех проблем и аспектов трудоустройства и зачастую лишь усложняет соискателю поиск. Возможно, избавление от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений поможет искать работу более эффективно, не испытывая при этом сильного стресса? Ведь, как известно, если в голове царят мифы, человек неизбежно наталкивается на рифы...

Интернет-газета "СЕЙЧАС" вместе с экспертами попыталась найти и развенчать десять наиболее распространенных мифов украинского рынка труда.

1. Найти новую работу почти невозможно

Несомненно, в условиях кризиса найти хорошую работу гораздо труднее, чем раньше. Но вакансии в компаниях были, есть и будут - и с этим не поспоришь.

По словам Веры Стоцкой, менеджера по персоналу одной из столичных компаний, соискатели порой сами ищут работу лишь, что называется, "на словах". "Только каждый второй из тех, с кем мы договариваемся о собеседовании, приходит на встречу. Большинство соискателей не удосуживаются даже перезвонить и отменить назначенную встречу, из чего я делаю вывод о том, что работа им не очень-то и нужна", - сообщила менеджер интернет-газете "СЕЙЧАС".

2. Хорошую работу можно найти только "по блату"

В 2009 году безработными стали десятки тысяч специалистов по кредитованию, страхованию, недвижимости, персоналу и пиару. Эксперты уже перенесли пик безработицы с марта-апреля на апрель-май. И уверяют, что этот пик - не последний.Государственная служба занятости (ГСЗ) представила свежую статистику: по состоянию на 6 марта на ее учете состояло 92,4 тыс. безработных (на 1 января 2009-го - 87,6 тыс.). Притом что количество вакансий с начала года уменьшилось с 9,1 тыс. до 7,7 тыс., а на одно рабочее место официально претендует 12 человек, сообщили интернет-газете "СЕЙЧАС" в пресс-службе ГСЗ.Такой "мизерный" уровень безработных в кризисное время - не признак мудрого руководства страной, а манипуляции с украинским законодательством, утверждают эксперты. Теперь получить пособие по безработице имеют право лишь официально сокращенные работники. Уволенные же "по согласию сторон" могут рассчитывать на денежную компенсацию только спустя три месяца с момента потери работы. А сельские жители и вовсе могут забыть о господдержке - компенсационные выплаты по безработице не предусмотрены собственникам земельных участков. В этом случае нет никакого смысла становиться на учет в центр занятости.Везунчики и не очень"В феврале на сайт HeadHunter:Ukraine (HH.UA) поступило около 1800 вакансий, ориентированных на менеджеров среднего и высшего звена. Это на 21% больше, чем в январе", - заявила интернет-газете "СЕЙЧАС" Ольга Тищенко, менеджер по маркетингу и PR сайта. За этот же период разместили свои резюме около 7 тысяч кандидатов (на 9% больше по сравнению с январем).