кризис

Мировой финансовый кризис внес изменения во все без исключения сферы жизни, но особенно сильно он затронул рынок труда. Как изменились заработные платы за кризисный год? Какие поправки внес кризис в работу украинских компаний? Чего следует ожидать в ближайшем будущем? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" искала вместе с экспертами.

Если верить статистике...

Ситуация с безработицей (по крайней мере, зарегистрированной) относительно стабилизировалась с марта нынешнего года. Весной ее уровень начал уменьшаться, и, по данным Госкомстата, к октябрю 2009 года достиг 508,4 тыс. человек. Для сравнения: в сентябре 2008-го в Украине насчитывалось 513,6 тыс. зарегистрированных безработных, в феврале нынешнего года - 906,1 тыс.

 

Сб, 28/11/2009 - 13:55
0
0

Кадровый холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию новое исследование по мотивации персонала: «2007-2009 — влияние кризиса на карьерные ожидания».

В сентябре 2009 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди соискателей с целью выяснить, как изменилась их мотивация по сравнению с 2007 годом, какие коррективы внес кризис. В исследовании как в 2007 г., так и в 2009 г. приняли участие более 1800 специалистов из российских и иностранных компаний, большинство из которых — это специалисты и менеджеры среднего звена со стажем работы 3-10 лет.

В ходе исследования, которое проходило одновременно в столицах России и Украины (в гг. Москва, Санкт-Петербург и Киев), АНКОР  выяснил, на что именно обращали внимание соискатели при выборе места работы в 2007 г., и какие критерии выбора места работы для них являются приоритетными сейчас.

Сб, 28/11/2009 - 13:50
0
0

Новые времена потребовали новых решений. С началом кризиса возрос спрос на кризис-менеджеров -- людей, которые умеют выручать бизнес из тяжелых ситуаций. Кому они нужны, как оплачиваются услуги этих "спасателей" и как присоединиться к их стройным рядам, выяснили "Деньги".

С началом кризиса на рынке труда резко возрос спрос на кризис-менеджеров. "Многие "топы", прекрасно управлявшие бизнесом при стабильно развивающемся рынке, не способны отказаться от шаблонного мышления, быть жесткими, сохранять активную жизненную позицию в ситуации окружающей паники, быть предприимчивыми и гибкими", -- поясняет директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель.

"Деньги" обратились в несколько компаний, в которых после начала кризиса произошли кадровые перестановки в топ-менеджменте. Однако все они почему-то наотрез отказались от комментариев по данному вопросу… Их можно понять, ведь выносить кризисный сор из избы и привлекать внимание к внутренним проблемам мало кому интересно. Напротив, даже находясь в плачевном положении, владельцы и руководители, которые еще хотят увидеть свою компанию на плаву, предпочитают сохранять хорошую мину даже при плохой игре.

Единственные, кто сообщает (неохотно, но вынужденно) о введении кризис-менеджмента, -- это банки. Но вдаваться в детали, зачем да почему выбран именно тот, а не иной кризис-менеджер, не жаждут и они.

Коней на переправе не меняют?

Меняют. В украинском представительстве крупной международной IT-компании неожиданные кадровые перестановки произошли через месяц после начала кризиса. Ранее представительством рулил известный, если не сказать одиозный наемный топ-менеджер, которого задорого перекупили из другой крупной компании. Проработавший на новом месте около года "топ" был то ли повышен, то ли понижен, но в любом случае перемещен на иную позицию, однако ныне уже и ее он не занимает.

Чт, 01/10/2009 - 14:32
0
0

И ждать ли ее в принципе? «Деньги» задались этими вопросами и выяснили, что и в Украине, и в мире уже в 2010 году дела пойдут на лад.

 

Кризис заканчивается. Продлить его в Украине могут только бестолковые действия правительства и невнятная позиция Нацбанка

Нынешний кризис многие экономисты называют самым сильным глобальным спадом экономики со времен Второй мировой войны. «Наш» кризис, обещают экономисты МВФ, приведет к сокращению общемирового выпуска продукции минимум в четыре раза сильнее, чем во время предыдущих спадов, а безработица вырастет вдвое больше. Кроме того, никогда раньше спад глобальный экономики не затрагивал одновременно столько экономик национальных.

Но никогда раньше ни с одним спадом не боролись при помощи настолько мощного вливания в экономики государственных денег. Правительство США выделило на борьбу с кризисом $700 млрд. В рамках программы по развитию рынка кредитования $450 млрд направлены на обеспечение ипотечных кредитов, $200 млрд - на поддержку потребительских кредитов. На поддержку второй по величине экономики мира - китайской - правительство КНР выделило эквивалент свыше $580 млрд.

Втр, 18/08/2009 - 12:32
0
0

Каждый день в рубрике "Твои деньги" на портале "ДЕЛО" мы помогаем сохранять и приумножать ваши деньги. Сегодня мы расскажем о том, как сменить профессию, оставшись в кризис без работы: кому работодатели готовы платить больше, на кого стоит учиться и где это можно сделать.

Если вас уволили, не стоит слишком расстраиваться. По крайней мере, у вас появился шанс наконец-то заняться любимым делом. Ну, а если вы до сих пор не нашли себя, то сейчас неплохое время для учебы в центре занятости. Улучшив свои знания вы станете более ценным кандидатом.

По глубокому убеждению многих рекрутеров и кадровиков, которые, в основном, занимаются трудоустройством служащих, чиновников, управленцев, менеджеров, инженерно-технических работников, во времена кризиса работодатель предпочитает уверенного профессионала, с хорошей теоретической базой и опытом. Сегодня компании-работодатели требуют результатов сразу — совершенно не оставляя времени на раскачку и обучение.

По мнению Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, за несколько месяцев можно приобрести один новый навык, усовершенствовать знания в чем-то (например, бухгалтеру освоить новую версию программы «1С:Бухгалтерия»), углубить, усилить какую-то сильную сторону, и сделать себя самым знающим специалистом в узкой области. Все остальное — от лукавого.

Кем быть

Сб, 25/07/2009 - 11:32
0
0

Зарплаты, которые предлагали украинские компании соискателям на сайте по трудоустройству JOB (job.ukr.net) в марте, выросли почти на 6% по сравнению с январем. Больше всего увеличились зарплаты у HR-менеджеров (на 77%), охранников (на 54,4%), программистов (на 53,9%), менеджеров по продаже (на 47%), топ-менеджеров (39,8%) и секретарей (на 37,1%).

 

Эксперты рынка труда называют повышение зарплат сезонным. «Зимой на рынке труда снижается активность, только к середине марта он снова оживает и достигает своего пика в апреле-начале июня, - объясняет руководитель проекта JOB (job.ukr.net) Александр Слипченко. – Поэтому во втором квартале уровень зарплатных предложений, как и количество вакансий и резюме, снова вырастет».

 

В то же время зарплаты некоторых специалистов снизились. Например, строителям и архитекторам работодатели предлагают оклады, на 35,3% меньше, чем в январе, системным администраторам на 28,3%, переводчикам – на 26,7%, дизайнерам и оформителям – на 23,6%.

 

Зарплатные предложения в I квартале 2009 г. (указанные в гривне конвертированы в доллар исходя из курса 8 грн./$):

 

Вс, 03/05/2009 - 09:30
0
0

На фоне кризиса, когда лишившиеся насиженных мест люди цепляются за любую возможность получить работу, в Украине появился новый вид мошенничества — лжеустройства. Схема такая: компании выставляют в СМИ вакансии с очень привлекательными условиями оплаты и труда, набирают на испытательный срок специалистов или рабочих, используют их 2—3 недели, и увольняют "по несоответствию", ничего не заплатив. Мол, не справился, извини. В редких случаях, если повезет, заплатят копейки — пару сотен гривен.

Киевлянин Игорь В., которого недавно уволили, оставив без зарплаты после 2-х недель работы, рассказал "Сегодня", как с ним обошлись. По его словам, около месяца он искал работу по специальности менеджера по оптовым продажам. Нашел на сайте с предложениями вакансий подходящую, договорился о собеседовании. Пришел со всеми документами, сдал их копии в отдел кадров и условился с директором о том, что две недели поработает, на него посмотрят и, если подойдет — оформят в штат. Если не подойдет — уволят, но заплатят половину ставки — 3000 грн.(ставка — 6000 грн.). Прошло две недели, Игоря вызвал директор и сообщил, что он не подходит. В бухгалтерии ему заплатили 300 гривен! "Я стал разбираться, что это за сумма такая. Директор меня не принимал, а в бухгалтерии сказали, что меня оформили на зарплату в 600 грн. и 300 грн. — половина", — рассказывает он. Другой случай произошел с системным инженером Сергеем. Начало было похожим — радужные перспективы, а через три недели уволили, оставив без копейки. Оказалось, его просто не оформили на работу.

Сб, 02/05/2009 - 19:12
0
0

На фоне кризиса, когда лишившиеся насиженных мест люди цепляются за любую возможность получить работу, в Украине появился новый вид мошенничества — лжеустройства. Схема такая: компании выставляют в СМИ вакансии с очень привлекательными условиями оплаты и труда, набирают на испытательный срок специалистов или рабочих, используют их 2—3 недели, и увольняют "по несоответствию", ничего не заплатив. Мол, не справился, извини. В редких случаях, если повезет, заплатят копейки — пару сотен гривен.

Киевлянин Игорь В., которого недавно уволили, оставив без зарплаты после 2-х недель работы, рассказал "Сегодня", как с ним обошлись. По его словам, около месяца он искал работу по специальности менеджера по оптовым продажам. Нашел на сайте с предложениями вакансий подходящую, договорился о собеседовании. Пришел со всеми документами, сдал их копии в отдел кадров и условился с директором о том, что две недели поработает, на него посмотрят и, если подойдет — оформят в штат. Если не подойдет — уволят, но заплатят половину ставки — 3000 грн.(ставка — 6000 грн.). Прошло две недели, Игоря вызвал директор и сообщил, что он не подходит. В бухгалтерии ему заплатили 300 гривен! "Я стал разбираться, что это за сумма такая. Директор меня не принимал, а в бухгалтерии сказали, что меня оформили на зарплату в 600 грн. и 300 грн. — половина", — рассказывает он. Другой случай произошел с системным инженером Сергеем. Начало было похожим — радужные перспективы, а через три недели уволили, оставив без копейки. Оказалось, его просто не оформили на работу.

Вс, 26/04/2009 - 08:53
0
0

Почти все украинские компании начали экономию с ухудшения условий труда персонала. Однако представители некоторых компаний считают, что экономия на обеспечении рабочего места незначительна и может с лихвой компенсироваться негативной реакцией сотрудников, что в результате приведет к падению производительности труда, А ТАКЖЕ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОМУ ЗАБОРУ ВОДЫ ИЗ БУТЫЛЕЙ И КРАЖЕ ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ!

Так или иначе, почти все украинские компании начали экономию с ухудшения условий труда персонала. Например, в медицинской клинике «Борис» не сокращали штат сотрудников и даже не урезали им зарплату, но решили экономить на всем, что не касается медицинской составляющей бизнеса. В частности, на 20% снизили расходы на канцтовары и бумагу, ужесточили контроль над расходом топлива для автомобилей и сократили количество служебного немедицинского автотранспорта. А в компании «Альтера Групп» расходы на покупку ежемесячно выделяемых каждому сотруднику канцелярских принадлежностей (ежедневников, ручек и пр.) сократили на 40–80%.

Однако представители некоторых компаний считают, что экономия на обеспечении рабочего места незначительна и может с лихвой компенсироваться негативной реакцией сотрудников, что в результате приведет к падению производительности труда. Александр Кардаков, основатель Инкома, считает, что не имеет смысла сокращать затраты, доля которых в общем бюджете не превышает 1–2%.

 

Пнд, 13/04/2009 - 08:32
0
0

Социалист Николай Рудьковский издал антикризисную брошюру "Готовы ли вы защищать свои трудовые права?" тиражом в 200 тыс. экземпляров.

Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в пресс-службе Социалистической партии Украины, книга начинается с "черного юмора" о финансовом кризисе: "В последнее время политики любят рассказывать историю о том, как отец объяснял сыну, что такое кризис. "Так вот, - сказал он, - миллиардеры станут миллионерами, а миллионеры - средним классом". "А что будет с нами?" - спросил сын. "А нам просто... конец, сынок".

По словам автора, депутатам эта история кажется анекдотом, ведь их никто не сократит, не предложит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому эта книга - не для депутатов. "Эта книга для тех, у кого дома нет золотовалютных резервов, и чье благополучие непосредственно зависит от его работы. Не тешьте себя иллюзиями о том, что работодатели и власть помогут вам. В период кризиса собственники предприятий защищают, в первую очередь, себя, а политики - свои должности и этих собственников", - отмечает Н.Рудьковский.

http://news.liga.net/

 

Сб, 04/04/2009 - 13:05
0
0

Представления об отечественном рынке труда иногда больше напоминают сборник мифов и заблуждений, нежели отражают реальную картину. "Трудовая мифология" коснулась практически всех проблем и аспектов трудоустройства и зачастую лишь усложняет соискателю поиск. Возможно, избавление от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений поможет искать работу более эффективно, не испытывая при этом сильного стресса? Ведь, как известно, если в голове царят мифы, человек неизбежно наталкивается на рифы...

Интернет-газета "СЕЙЧАС" вместе с экспертами попыталась найти и развенчать десять наиболее распространенных мифов украинского рынка труда.

1. Найти новую работу почти невозможно

Несомненно, в условиях кризиса найти хорошую работу гораздо труднее, чем раньше. Но вакансии в компаниях были, есть и будут - и с этим не поспоришь.

По словам Веры Стоцкой, менеджера по персоналу одной из столичных компаний, соискатели порой сами ищут работу лишь, что называется, "на словах". "Только каждый второй из тех, с кем мы договариваемся о собеседовании, приходит на встречу. Большинство соискателей не удосуживаются даже перезвонить и отменить назначенную встречу, из чего я делаю вывод о том, что работа им не очень-то и нужна", - сообщила менеджер интернет-газете "СЕЙЧАС".

2. Хорошую работу можно найти только "по блату"

Пт, 20/03/2009 - 13:41
0
0

В октябре 2008 года - январе 2009 года украинские работодатели активно искали специалистов с небольшим опытом работы и студентов по таким специализациям: "Продажи" (17% от общего числа вакансий в области "Начало карьеры/Студенты"), "Административный персонал" (14%), "Финансы/Банки/Инвестиции" (13%), "Консультирование" (10%).

 

При этом практически не требовались молодые специалисты в сфере "Строительство/Архитектура", "Туризм/Гостиницы/Рестораны", "Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа", а также в автомобильном бизнесе.

Объем предложений со стороны работодателей и соискателей по

специализациям в области "Начало карьеры/Студенты"

в октябре 2008 - январе 2009 года*

 

Специализации

Вакансии

(%)

Резюме

(%)

Продажи

17

9

Административный персонал

14

9

Финансы/ Банки/ Инвестиции

13

15

Сб, 14/03/2009 - 15:12
0
0

В 2009 году безработными стали десятки тысяч специалистов по кредитованию, страхованию, недвижимости, персоналу и пиару. Эксперты уже перенесли пик безработицы с марта-апреля на апрель-май. И уверяют, что этот пик - не последний.Государственная служба занятости (ГСЗ) представила свежую статистику: по состоянию на 6 марта на ее учете состояло 92,4 тыс. безработных (на 1 января 2009-го - 87,6 тыс.). Притом что количество вакансий с начала года уменьшилось с 9,1 тыс. до 7,7 тыс., а на одно рабочее место официально претендует 12 человек, сообщили интернет-газете "СЕЙЧАС" в пресс-службе ГСЗ.Такой "мизерный" уровень безработных в кризисное время - не признак мудрого руководства страной, а манипуляции с украинским законодательством, утверждают эксперты. Теперь получить пособие по безработице имеют право лишь официально сокращенные работники. Уволенные же "по согласию сторон" могут рассчитывать на денежную компенсацию только спустя три месяца с момента потери работы. А сельские жители и вовсе могут забыть о господдержке - компенсационные выплаты по безработице не предусмотрены собственникам земельных участков. В этом случае нет никакого смысла становиться на учет в центр занятости.Везунчики и не очень"В феврале на сайт HeadHunter:Ukraine (HH.UA) поступило около 1800 вакансий, ориентированных на менеджеров среднего и высшего звена. Это на 21% больше, чем в январе", - заявила интернет-газете "СЕЙЧАС" Ольга Тищенко, менеджер по маркетингу и PR сайта. За этот же период разместили свои резюме около 7 тысяч кандидатов (на 9% больше по сравнению с январем).

Сб, 14/03/2009 - 14:56
0
0

Чтобы не платить компенсации, многие фирмы вынуждают сотрудников уходить по собственному желанию. А для этого придираются и урезают зарплаты.

У моей подружки - трагедия. Нет, с работы, как многих других знакомых, пока не выгнали. Но фирма, где она трудится программистом, ни с того ни с сего превратилась в концлагерь. Начальница - прежде милая болтушка - теперь чуть ли не с секундомером сидит. Грозно посматривает на подчиненных и записывает, кто во сколько в офис пришел, надолго ли отлучался из кабинета. В общем, сегодня засиделся в столовке - завтра обиваешь пороги биржи труда. А ведь раньше они с коллегами угощали друг друга пирожками, а в ближайшей кафешке всем скопом дни рождения праздновали...

Увы, такие истории сейчас на каждом шагу. Многие компании столкнулись с финансовыми трудностями и теперь экономят каждую копейку. Если фирма урезает штат, тем, кто попал под сокращение, по закону положены компенсации. Но раскошеливаться, особенно в кризис, компании не хотят.

- Если вас заставляют уйти с работы по собственному желанию или по согласованию сторон, не соглашайтесь, - советует Мария Ковалева, юрист, специализирующийся на трудовом праве. - В этом случае положенные вам выплаты в центре занятости вы получите только через три месяца.

К чему еще надо быть готовым, чтобы не стать жертвой кризиса?

СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: НЕ ПУСКАЮТ В ОФИС

Большинство современных офисов напоминают крепость. На входе - строгие охранники, электронные турникеты. Работодателю пропускная система на руку. Нужно избавиться от подчиненного? Его просто не пускают в здание, блокируют пропуска. Ну или компьютер отрубают. А за прогул - увольнение по статье...

Совет юриста

Втр, 10/03/2009 - 09:29
0
0

Не секрет, что кризис все более негативно отражается на уровне безработицы в стране. Только по официальным данным на начало 2009 года, без работы осталось около 900 тыс. человек, что составляет более 3% всех трудоспособных украинцев. И все же, несмотря на общее положение дел, остаются профессии, которые, пользуются у работодателей растущим спросом.

1. Менеджеры по продаже

С января этого года спрос на представителей этой профессии увеличился примерно на 18%. По словам старшего специалиста по подбору персонала ЗАО "УРС" Людмилы Корчак, профессиональные менеджеры по продаже приносят прибыль, которая позволяет покрывать затраты на содержание компании, персонал, выплату кредитов и развитие бизнеса. При этом компаниям необходимы именно профессионалы, способные зарабатывать в новых жестких условиях. Так, сегодня соотношение процента от продаж и ставки у менеджеров не 50% на 50%, как было еще в сентябре прошлого года, а, в лучшем случае, 90% на 10%. Или же доход менеджера полностью зависит от его выручки. Средняя зарплата специалиста сегодня составляет от 1,5 до 4 тыс. грн. в месяц.

2. Кризис-менеджеры, руководители компаний

Этих профессионалов на рынке очень мало, не более одного человека на 250 компаний, чем, отчасти, и обуславливается 15-процентный рост спроса на них с начала года. Характеризуются они авторитарным стилем управления и, приступая к работе, гарантируют, что выведут компанию из сложного положения. Как правило, свои умения они наработали за последние 5-7 лет, становясь руководителями фирм, переживающих падение прибыли. "Как вариант, встречаются и топ-менеджеры, получившие опыт в кризисные 90-ые годы", – рассказывает Михаил Позняков, директор по персоналу торговой сети "Дом Злата". Оплата их труда зависит от размера спасаемой компании – от 10 до 100 тыс. грн. ежемесячно.

3. Юристы

Ср, 04/03/2009 - 21:43
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал