Украина

Зарплата граждан Украины в прошлом году упала до рекордного минимума. Теперь меньше украинцев в Европе не зарабатывает никто — даже у ближайших соседей из Беларуси и Молдовы дела обстоят лучше

Зарплата граждан Украины в прошлом году упала до рекордного минимума. Теперь меньше украинцев в Европе не зарабатывает никто — даже у ближайших соседей из Беларуси и Молдовы дела обстоят лучше, пишет Корреспондент

Семья 35-летней киевлянки Натальи Ковалевой, состоящей из двух взрослых и ребенка-школьника, всего за год оказалась на грани бедности. У этих типичных представителей украинского среднего класса все случилось в одночасье: глава семьи, дизайнер, потерял работу, Ковалевой на треть урезали зарплату, а оставшуюся часть переполовинило снижение курса нацвалюты.

После оптимизации бюджета семья стала реже покупать мясо, развлечения финансирует по остаточному принципу, на одежду денег не выделяет совсем, а при выборе косметики и бытовой химии главным критерием стала цена, а не качество. «Жить стало сложнее», — сетует Ковалева.

Ср, 24/02/2010 - 22:03
0
0

Мировой финансовый кризис внес изменения во все без исключения сферы жизни, но особенно сильно он затронул рынок труда. Как изменились заработные платы за кризисный год? Какие поправки внес кризис в работу украинских компаний? Чего следует ожидать в ближайшем будущем? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" искала вместе с экспертами.

Если верить статистике...

Ситуация с безработицей (по крайней мере, зарегистрированной) относительно стабилизировалась с марта нынешнего года. Весной ее уровень начал уменьшаться, и, по данным Госкомстата, к октябрю 2009 года достиг 508,4 тыс. человек. Для сравнения: в сентябре 2008-го в Украине насчитывалось 513,6 тыс. зарегистрированных безработных, в феврале нынешнего года - 906,1 тыс.

 

Сб, 28/11/2009 - 13:55
0
0

Кадровый холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию новое исследование по мотивации персонала: «2007-2009 — влияние кризиса на карьерные ожидания».

В сентябре 2009 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди соискателей с целью выяснить, как изменилась их мотивация по сравнению с 2007 годом, какие коррективы внес кризис. В исследовании как в 2007 г., так и в 2009 г. приняли участие более 1800 специалистов из российских и иностранных компаний, большинство из которых — это специалисты и менеджеры среднего звена со стажем работы 3-10 лет.

В ходе исследования, которое проходило одновременно в столицах России и Украины (в гг. Москва, Санкт-Петербург и Киев), АНКОР  выяснил, на что именно обращали внимание соискатели при выборе места работы в 2007 г., и какие критерии выбора места работы для них являются приоритетными сейчас.

Сб, 28/11/2009 - 13:50
0
0

Панический страх остаться без работы привел к тому, что многие сотрудники в Германии пренебрегают своим здоровьем и выходят на работу больными, принимая в офисах стимулирующие медикаменты. По данным немецких исследователей, речь идет не об единичных случаях: такие препараты употребляет в целом около миллиона работников.

Несмотря на все заверения правительства, кризис не отпускает и Украину. Стоит ли удивляться, что многие наши соотечественники пытаются удержаться на работе всеми доступными средствами, ничуть не уступая своим немецким коллегам? Что готовы вытерпеть украинцы на рабочем месте, узнавала интернет-газета "СЕЙЧАС".

Жизнь без больничных

Украинцев жизнью без больничных не удивишь. Мы ходим на работу больными по разным причинам: одни считают себя незаменимым, другие, напротив, опасаются, что им слишком быстро найдут замену, а третьи просто не хотят тратить целый день в поликлинике, чтобы закрыть больничный.

Что касается больничного по уходу за ребенком, то кое-где он вообще упразднен. Более того: в ряде компаний просто не берут на работу женщин с маленькими детьми.

Украинцы ходят на работу больными по разным причинам

Втр, 18/08/2009 - 12:49
0
0

В мае 2009 года уровень предлагаемых работодателями заработных плат (в долларах США) упал на 20-25% по сравнению с сентябрем 2008 года. При этом уровень предлагаемой зарплаты в гривне в целом практически не изменился (с учетом поправки на изменение курса валют). Об этом ЛІГАБізнесІнформ сообщили аналитики портала по трудоустройству "HeadHunter".

Согласно предоставленным данным, в мае текущего года самые большие зарплаты работодатели предлагали топ-менеджерам ($1850), программистам ($1150) и бренд-менеджерам ($970).

Вместе с тем, менее всего в конце весны получали секретари ($450), экономисты ($690) и менеджеры по продажам ($700).

Зарплатные предложения работодателей в мае 2009 г.*

 

 

Позиция

Август 2008 г.

(средняя зарплата, $)

Сентябрь 2008 г.

(средняя зарплата, $)

Май 2009 г.

(средняя зарплата, $)

Менеджер по продажам

856

871

700

Программист

1168

1245

1150

Чт, 11/06/2009 - 08:26
0
0

В весенние месяцы работодатели значительно сократили количество вакансий для "белых воротничков". При этом приток резюме от соискателей этой категории вырос на 25%. Такие данные ЛІГАБізнесІнформ предоставил портал по трудоустройству "HeadHunter".

Согласно данным экспертов, наибольшее количество предложений от работодателей весной 2009 года поступило в направлениях "Продажи" (24%) и "Информационные технологии" (17%). В обеих сферах, как констатируют работодатели, найти нужного специалиста все так же непросто, ведь для компании важными остаются такие факторы, как специализированный опыт кандидата и его личностные характеристики. В направлении "Программирование", например, даже в этот период существует дефицит кадров, утверждают рекрутеры.

Следующие области по объему предложений на рынке труда весной 2009 года – "Маркетинг и реклама" (9%), "Бухгалтерия и финансы" (9%), "Банки и инвестиции" (7%), "Производство" (5%).

Распределение вакансий в профессиональных областях*

 

Сфера деятельности

Доля в общем количестве вакансий, %

Продажи

24

Информационные технологии/Интернет/Телеком

17

Маркетинг/Реклама/PR

9

Чт, 11/06/2009 - 08:22
0
0

Представления об отечественном рынке труда иногда больше напоминают сборник мифов и заблуждений, нежели отражают реальную картину. "Трудовая мифология" коснулась практически всех проблем и аспектов трудоустройства и зачастую лишь усложняет соискателю поиск. Возможно, избавление от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений поможет искать работу более эффективно, не испытывая при этом сильного стресса? Ведь, как известно, если в голове царят мифы, человек неизбежно наталкивается на рифы...

Интернет-газета "СЕЙЧАС" вместе с экспертами попыталась найти и развенчать десять наиболее распространенных мифов украинского рынка труда.

1. Найти новую работу почти невозможно

Несомненно, в условиях кризиса найти хорошую работу гораздо труднее, чем раньше. Но вакансии в компаниях были, есть и будут - и с этим не поспоришь.

По словам Веры Стоцкой, менеджера по персоналу одной из столичных компаний, соискатели порой сами ищут работу лишь, что называется, "на словах". "Только каждый второй из тех, с кем мы договариваемся о собеседовании, приходит на встречу. Большинство соискателей не удосуживаются даже перезвонить и отменить назначенную встречу, из чего я делаю вывод о том, что работа им не очень-то и нужна", - сообщила менеджер интернет-газете "СЕЙЧАС".

2. Хорошую работу можно найти только "по блату"

Пт, 20/03/2009 - 13:41
0
0

В октябре 2008 года - январе 2009 года украинские работодатели активно искали специалистов с небольшим опытом работы и студентов по таким специализациям: "Продажи" (17% от общего числа вакансий в области "Начало карьеры/Студенты"), "Административный персонал" (14%), "Финансы/Банки/Инвестиции" (13%), "Консультирование" (10%).

 

При этом практически не требовались молодые специалисты в сфере "Строительство/Архитектура", "Туризм/Гостиницы/Рестораны", "Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа", а также в автомобильном бизнесе.

Объем предложений со стороны работодателей и соискателей по

специализациям в области "Начало карьеры/Студенты"

в октябре 2008 - январе 2009 года*

 

Специализации

Вакансии

(%)

Резюме

(%)

Продажи

17

9

Административный персонал

14

9

Финансы/ Банки/ Инвестиции

13

15

Сб, 14/03/2009 - 15:12
0
0

Страна не нуждается в риелторах, HR-специалистах и страховщиках - ей нужны программисты, бухгалтеры и кризис-менеджеры

К январю 2009-го уровень безработицы в Украине достиг 3% активного населения - 930 тыс. человек. Но уже в январе, по словам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, количество украинцев, обратившихся в центры занятости, уменьшилось по сравнению с декабрем 2008-го на 45% - до 157 тыс. Кроме того, если в конце 2008 года число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, сокращалось в среднем на 2 тыс. в сутки, то в конце января 2009-го - только на 500 единиц.

Однако уменьшение числа обращений в службу занятости объясняется не улучшением экономической ситуации, а законодательными изменениями. С середины января претендовать на компенсационные выплаты по безработице не могут люди, имеющие земельный участок, то есть практически все сельское население. Кроме того, уволенные "по согласию сторон" могут рассчитывать на денежную компенсацию лишь 3 месяца после потери работы: теперь право на пособие по безработице имеют только официально сокращенные работники. К тому же, по словам Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, компании массово возобновили выплату зарплат в конвертах, легально демонстрируя минимальные оклады. А это значит, что даже после сокращения бывшие сотрудники таких компаний будут практически лишены пособия по безработице. Таким образом, целесообразность обращения в центры занятости весьма сомнительна.

Втр, 10/03/2009 - 09:20
0
0

В январе-феврале 2009 года 68% украинских компаний планировали не изменять уровни зарплат, 29% - повышать зарплаты и только 3% компаний приняли решение снижать зарплаты своих сотрудников. Таковы результаты исследования "Обзоры изменений заработных плат, кадровых политик и практик в Украине – 2009", которые ЛІГАБізнесІнформ предоставила компания "Эрнст энд Янг".

По данным исследования, в ноябре-декабре 2008 года 82% опрошенных компаний сохранили заработные платы своих сотрудников на прежнем уровне, 11% - провели повышение зарплат, а 7% - снизили уровни заработных плат.

"Обычно в январе порядка 30% наших респондентов проводят годовое повышение уровней заработных плат (следующий по популярности месяц для пересмотра зарплат - это апрель)", - комментирует руководитель группы "Human Capital" Ольга Горбановская. По ее словам, согласно планам, заявленным респондентами на 2009 год, эта практика в основном сохранится.

"Уже сейчас можно сказать, что компании планируют дифференцированную политику пересмотра уровней заработных плат", - уточняет эксперт. Это означает, что зарплаты будут повышаться не для всех категорий сотрудников, а, например, в зависимости от значимости должности для организации или же в зависимости от индивидуального вклада каждого конкретного сотрудника в достижение целей компании.

В экспресс-обзоре приняли участие 69 ведущих компаний, занятых в таких отраслях экономики Украины как: потребительские товары (29%), торговля (12%), химико-фармацевтическая отрасль (10%), банковский сектор и инвестиционные компании (5%) и другие.

http://biz.liga.net/

Ср, 04/03/2009 - 21:35
0
0

Рабочий персонал сокращают 47% украинских компаний. Такие результаты опроса обнародовал сегодня на пресс-конференции управляющий партнер компании "Эрнст энд Янг" Алексей Кредисов.

Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, по его словам, 80% респондентов сокращают или уже сократили административные затраты, 57% договариваются о пересмотре условий с арендодателями и владельцами недвижимости, 51% повышают эффективность операционной деятельности. Вместе с тем, 63% опрошенных компаний сообщили, что будут уделять больше внимания управлению рисками. По мнению А.Кредисова, это может объясняться ростом обеспокоенности в связи с девальвацией гривны и задержкой платежей. В то же время, 59% компаний намерены концентрировать больше усилий на управлении взаимоотношений с покупателями, так же, как и на управлении рабочим капиталом и наличными денежными средствами. Большинство компаний еще не достигли точки закрытия неприбыльных направлений бизнеса, - рассказал управляющий партнер компании. Так, только 18% и 6% соответственно сообщили о том, что они закрывают или продают часть своего бизнеса.

Опрос проводился с 30 января по 13 февраля 2009 года. Было опрошено 107 ведущих украинских и зарубежных компаний, работающих в Украине.

Напомним, по данным центра аналитических исследований "Анкор", 33% компаний планируют сокращать численность персонала, 32% еще не приняли окончательного решения относительно данной меры, а 35% организаций сокращений не планируют. По мнению руководства компаний, все перечисленные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 23%.

http://biz.liga.net/

Втр, 24/02/2009 - 19:31
0
0

Сегодня многие украинцы ведут активный поиск работы. К сожалению, из-за кризиса, это сделать не так уж и легко. Тем не менее, не все так плохо, как может показаться.

Оказывается, в условиях кризиса работу легче всего получить в сфере продаж. Впрочем, такие вакансии предусматривают вместо фиксированного оклада проценты от выторга. На ставку же вполне реально трудоустроиться опытному бухгалтеру.

"В сфере недвижимости наибольшим спросом со стороны бизнес-сектора пользуются риэлторы", - рассказал аналитик одного из украинских порталов по трудоустройству Николай Тимошенко. По его словам, "агентства хотят найти себе специалистов, которые будут трудиться лишь за процент от сделки".

По данным аналитика, предлагаемые ставки редко превышают 700-900 грн. пишет газета "Дело". "Работники, в свою очередь, ищут место с фиксированным заработком, ведь на рынке сделок - крайне мало и прожить за проценты очень сложно", - констатировал Николай Тимошенко.

В месте с тем, в начале нынешнего года одними из самых востребованных на рынке труда были специалисты сферы бухгалтерия/финансовый учет/финансы предприятия. Таких вакансий было всего 12% от общего объема предложения.

В исследовании компании Headhunter говорится, что среди специалистов этой сферы самым большим спросом пользовались бухгалтера (18%), финансовые аналитики (9%) и финансовые менеджеры. В период с октября 2008 по февраль 2009 года объем предложения от соискателей увеличился в среднем по отрасли в три раза.

Если же сравнивать данный период с ноября 2008 - февраль 2009 года с данными за июнь-сентябрь 2008 года, можно констатировать, что уровень предлагаемых работодателем зарплат не изменился, отмечает "Дело". Как правило, зарплаты указываются в гривнях. Если работодатели указывают зарплаты в долларах, они опираются на старый курс – 5 гривен за 1 доллар.

Сб, 21/02/2009 - 13:55
0
0

Экономический кризис беспощадно ударил по всему работающему населению Украины. По данным Госкомстата, в декабре 2008 года официально безработными были 844,9 тыс. наших соотечественников, что составляет 3% от числа трудоспособного населения. О том, как будет развиваться рынок труда в ближайшее время и сможет ли государство помочь и защитить всех безработных украинцев, в эксклюзивном интервью корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказал директор Государственной службы занятости Украины, руководитель исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы Владимир Галицкий.

Владимир Михайлович, сколько украинцев остались без работы с начала 2009 года? В каких отраслях прошли наиболее массовые увольнения?

Слово "безработица" сегодня у всех на устах не только в нашей стране, но и во всем мире. Последствия мировых финансово-экономических процессов коснулись всех отраслей экономики Украины без исключения. В первую очередь, пострадали строительная отрасль, металлургическая и химическая промышленность, в которых произошли сокращения объемов производства и наиболее массовые увольнения сотрудников.

Ситуация на рынке труда нестабильна. Однако, по данным мониторинга, который проводит Государственная служба занятости, эта ситуация в настоящее время начинает несколько выравниваться. В январе-феврале 2009 года мы отмечали замедление темпов роста количества зарегистрированных у нас людей. Кроме того, уменьшились темпы сокращения количества вакансий.

Чт, 19/02/2009 - 09:39
0
0

С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций. По мнению аналитиков рекрутинговой компании "Форсаж", в основе пяти основных тенденций лежит кризис в экономике и последовавшие за ним увольнения в украинских компаниях.

Тенденция N1. Вторая волна увольнений

В Украине началась вторая волна сокращений сотрудников. Директор компании "Форсаж" Елена Грищук отмечает, что очередные сокращения начались во второй половине января этого года и продлятся до конца марта.

Первая волна увольнений имела место в конце 2008 года и коснулась в основном ивестиционно-финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности. Особенность же второй волны сокращений состоит в том, что она затронула секторы экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания. Кроме того, по наблюдениям экспертов, заметно сократился штат компаний, работающих в области производства и продаж всевозможного оборудования.

Тенденция N2. Увеличение числа соискателей

Вторая тенденция на рынке - резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты сейчас готовы снижать свои денежные ожидания, по сравнению с прошлогодними. Это позитивная тенденция для работодателей, так как компании, ориентированные на развитие, имеют хорошую возможность усилить и модернизировать свои команды, считают рекрутеры. Это подразумевает либо замену сотрудников, которые уже работают у них, на более профессиональных, либо привлечение в команды новых специалистов, которых не получалось найти раньше.

Тенденция N3. Последствия набора "подешевевших" штатов

Втр, 17/02/2009 - 09:31
0
3

По состоянию на октябрь текущего года самый высокий уровень реальной средней зарплаты среди регионов Украины наблюдался в Одессе и во Львове.

 

По данным Ассоциации региональных кадровых агентств Украины (А.Р.К.А.), специалистам именно этих городов работодатели предлагали самые большие минимальные и максимальные оклады.

 

Вместе с тем, наименьшим уровень предлагаемых зарплат оказался в Луганске и Ривном.

 

Обзор реальных заработных плат по регионам Украины
(минимальный - максимальный уровни, грн.)*

 

Должность

Запорожье

Луганск

Львов

Одесса

Ривне

Черкассы

1

Руководитель предприятия

5000-17000

500-15000

6000-18000

5000-25000

5000-10000

7000-10000

2

Финансовый директор

Пнд, 16/02/2009 - 09:18
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал