Украина

Мировой финансовый кризис внес изменения во все без исключения сферы жизни, но особенно сильно он затронул рынок труда. Как изменились заработные платы за кризисный год? Какие поправки внес кризис в работу украинских компаний? Чего следует ожидать в ближайшем будущем? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" искала вместе с экспертами.

Если верить статистике...

Ситуация с безработицей (по крайней мере, зарегистрированной) относительно стабилизировалась с марта нынешнего года. Весной ее уровень начал уменьшаться, и, по данным Госкомстата, к октябрю 2009 года достиг 508,4 тыс. человек. Для сравнения: в сентябре 2008-го в Украине насчитывалось 513,6 тыс. зарегистрированных безработных, в феврале нынешнего года - 906,1 тыс.

Панический страх остаться без работы привел к тому, что многие сотрудники в Германии пренебрегают своим здоровьем и выходят на работу больными, принимая в офисах стимулирующие медикаменты. По данным немецких исследователей, речь идет не об единичных случаях: такие препараты употребляет в целом около миллиона работников.

Несмотря на все заверения правительства, кризис не отпускает и Украину. Стоит ли удивляться, что многие наши соотечественники пытаются удержаться на работе всеми доступными средствами, ничуть не уступая своим немецким коллегам? Что готовы вытерпеть украинцы на рабочем месте, узнавала интернет-газета "СЕЙЧАС".

Жизнь без больничных

Украинцев жизнью без больничных не удивишь. Мы ходим на работу больными по разным причинам: одни считают себя незаменимым, другие, напротив, опасаются, что им слишком быстро найдут замену, а третьи просто не хотят тратить целый день в поликлинике, чтобы закрыть больничный.

Что касается больничного по уходу за ребенком, то кое-где он вообще упразднен. Более того: в ряде компаний просто не берут на работу женщин с маленькими детьми.

В весенние месяцы работодатели значительно сократили количество вакансий для "белых воротничков". При этом приток резюме от соискателей этой категории вырос на 25%. Такие данные ЛІГАБізнесІнформ предоставил портал по трудоустройству "HeadHunter".

Согласно данным экспертов, наибольшее количество предложений от работодателей весной 2009 года поступило в направлениях "Продажи" (24%) и "Информационные технологии" (17%). В обеих сферах, как констатируют работодатели, найти нужного специалиста все так же непросто, ведь для компании важными остаются такие факторы, как специализированный опыт кандидата и его личностные характеристики. В направлении "Программирование", например, даже в этот период существует дефицит кадров, утверждают рекрутеры.

Следующие области по объему предложений на рынке труда весной 2009 года – "Маркетинг и реклама" (9%), "Бухгалтерия и финансы" (9%), "Банки и инвестиции" (7%), "Производство" (5%).

Распределение вакансий в профессиональных областях*

В октябре 2008 года - январе 2009 года украинские работодатели активно искали специалистов с небольшим опытом работы и студентов по таким специализациям: "Продажи" (17% от общего числа вакансий в области "Начало карьеры/Студенты"), "Административный персонал" (14%), "Финансы/Банки/Инвестиции" (13%), "Консультирование" (10%).

При этом практически не требовались молодые специалисты в сфере "Строительство/Архитектура", "Туризм/Гостиницы/Рестораны", "Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа", а также в автомобильном бизнесе.

Объем предложений со стороны работодателей и соискателей по

специализациям в области "Начало карьеры/Студенты"

в октябре 2008 - январе 2009 года*

В январе-феврале 2009 года 68% украинских компаний планировали не изменять уровни зарплат, 29% - повышать зарплаты и только 3% компаний приняли решение снижать зарплаты своих сотрудников. Таковы результаты исследования "Обзоры изменений заработных плат, кадровых политик и практик в Украине – 2009", которые ЛІГАБізнесІнформ предоставила компания "Эрнст энд Янг".

По данным исследования, в ноябре-декабре 2008 года 82% опрошенных компаний сохранили заработные платы своих сотрудников на прежнем уровне, 11% - провели повышение зарплат, а 7% - снизили уровни заработных плат.

"Обычно в январе порядка 30% наших респондентов проводят годовое повышение уровней заработных плат (следующий по популярности месяц для пересмотра зарплат - это апрель)", - комментирует руководитель группы "Human Capital" Ольга Горбановская. По ее словам, согласно планам, заявленным респондентами на 2009 год, эта практика в основном сохранится.

"Уже сейчас можно сказать, что компании планируют дифференцированную политику пересмотра уровней заработных плат", - уточняет эксперт. Это означает, что зарплаты будут повышаться не для всех категорий сотрудников, а, например, в зависимости от значимости должности для организации или же в зависимости от индивидуального вклада каждого конкретного сотрудника в достижение целей компании.

В экспресс-обзоре приняли участие 69 ведущих компаний, занятых в таких отраслях экономики Украины как: потребительские товары (29%), торговля (12%), химико-фармацевтическая отрасль (10%), банковский сектор и инвестиционные компании (5%) и другие.

http://biz.liga.net/

Сегодня многие украинцы ведут активный поиск работы. К сожалению, из-за кризиса, это сделать не так уж и легко. Тем не менее, не все так плохо, как может показаться.

Оказывается, в условиях кризиса работу легче всего получить в сфере продаж. Впрочем, такие вакансии предусматривают вместо фиксированного оклада проценты от выторга. На ставку же вполне реально трудоустроиться опытному бухгалтеру.

"В сфере недвижимости наибольшим спросом со стороны бизнес-сектора пользуются риэлторы", - рассказал аналитик одного из украинских порталов по трудоустройству Николай Тимошенко. По его словам, "агентства хотят найти себе специалистов, которые будут трудиться лишь за процент от сделки".

По данным аналитика, предлагаемые ставки редко превышают 700-900 грн. пишет газета "Дело". "Работники, в свою очередь, ищут место с фиксированным заработком, ведь на рынке сделок - крайне мало и прожить за проценты очень сложно", - констатировал Николай Тимошенко.

В месте с тем, в начале нынешнего года одними из самых востребованных на рынке труда были специалисты сферы бухгалтерия/финансовый учет/финансы предприятия. Таких вакансий было всего 12% от общего объема предложения.

В исследовании компании Headhunter говорится, что среди специалистов этой сферы самым большим спросом пользовались бухгалтера (18%), финансовые аналитики (9%) и финансовые менеджеры. В период с октября 2008 по февраль 2009 года объем предложения от соискателей увеличился в среднем по отрасли в три раза.

Если же сравнивать данный период с ноября 2008 - февраль 2009 года с данными за июнь-сентябрь 2008 года, можно констатировать, что уровень предлагаемых работодателем зарплат не изменился, отмечает "Дело". Как правило, зарплаты указываются в гривнях. Если работодатели указывают зарплаты в долларах, они опираются на старый курс – 5 гривен за 1 доллар.

С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций. По мнению аналитиков рекрутинговой компании "Форсаж", в основе пяти основных тенденций лежит кризис в экономике и последовавшие за ним увольнения в украинских компаниях.

Тенденция N1. Вторая волна увольнений

В Украине началась вторая волна сокращений сотрудников. Директор компании "Форсаж" Елена Грищук отмечает, что очередные сокращения начались во второй половине января этого года и продлятся до конца марта.

Первая волна увольнений имела место в конце 2008 года и коснулась в основном ивестиционно-финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности. Особенность же второй волны сокращений состоит в том, что она затронула секторы экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания. Кроме того, по наблюдениям экспертов, заметно сократился штат компаний, работающих в области производства и продаж всевозможного оборудования.

Тенденция N2. Увеличение числа соискателей

Вторая тенденция на рынке - резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты сейчас готовы снижать свои денежные ожидания, по сравнению с прошлогодними. Это позитивная тенденция для работодателей, так как компании, ориентированные на развитие, имеют хорошую возможность усилить и модернизировать свои команды, считают рекрутеры. Это подразумевает либо замену сотрудников, которые уже работают у них, на более профессиональных, либо привлечение в команды новых специалистов, которых не получалось найти раньше.

Тенденция N3. Последствия набора "подешевевших" штатов