прогнозы

Какие основные изменения произошли на рынке труда и персонала в Украине в 2009 году? Что будет с работой и зарплатой в 2010 году? Как изменится кадровая политика компаний и что ожидает кадровый рынок?

Своим мнением и прогнозами с www.recruiting.net.ua (далее R.) поделился Сергей Беляев, директор Консалтинговой компании «Навигатор», координатор Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА.

R.: Сергей Янович, какие основные изменения произошли на рынке труда и персонала в Украине в 2009 году?

На основе моих наблюдений, анализа рынка, общения с коллегами, соискателями и клиентами я попробую вкратце изложить, что произошло на украинском кадровом рынке в прошедшем 2009 году. 10 основных изменений и тенденций.

1. Работа дороже денег. Люди стали больше держаться за свои рабочие места. Стабильность и устойчивость компании-работодателя вышла на 1-е место среди мотиваторов труда, оставив за собой уровень зарплаты (!) и перспективы карьерного роста.

Вс, 31/01/2010 - 12:03
0
0

В третьем квартале индекс зарплат "Денег" покатился вниз и показал отрицательный результат - минус 2%! Но как ни странно, это вовсе не означает, что ситуация на рынке труда в третьем квартале 2009 года ухудшилась по сравнению с первым полугодием текущего года и аналогичным периодом прошлого года. Напротив, некоторых вакансий даже стало больше. А те, кого работодатели особенно полюбили, даже прибавили в зарплатах.

Третий квартал 2009 года оказался менее динамичным для соискателей и работающих спецов, нежели второй. Количество вакансий незначительно росло, а вот среднее зарплатное предложение по рынку снизилось с $710 в июле до $696 в сентябре. Напомним, что еще в июне текущего года среднее зарплатное предложение составляло $805, а в январе 2009 года - $907. Тем не менее, рекрутеры настаивают, что среднее зарплатное предложение падает медленнее, чем, скажем, осенью-зимой прошлого года, и рекомендуют соискателям "не вешать нос".

"Деньги" разузнали поподробней, чем жил украинский рынок труда в третьем квартале 2009 года и чего ждать дальше.

Все те же лица

Сб, 31/10/2009 - 08:55
0
0

Зарплаты большинства специалистов осенью расти не будут. Это новость плохая. Хорошая новость: очередной волны сокращений осенью тоже не предвидится. "Деньги" выяснили, чем обрадует и огорчит украинских спецов осень-2009.

Говорят, что прогнозы -- дело неблагодарное. Но пока что предсказания "Денег" по украинскому рынку труда, отметим без лишней скромности, сбывались. В первые дни сентября мы расспросили рекрутеров о том, что ждет украинских специалистов осенью 2009-го.

"Нынешняя осень демонстрирует "немного" не те тенденции, к которым мы привыкли за последние несколько лет. Осенний рост спроса есть. Но его нельзя сравнить с аналогичным периодом прошлого года", -- рассказывает Антонина Холоимова, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International. По ее словам, если осенью 2007-го рост спроса на наемных работников составлял 40--50% по сравнению с летом 2007 года, а осенью 2008 года -- 20--25%, то осенью 2009-го -- 10--15%. "По нашим оценкам, рост вызван скорее заполнением ранее освобожденных рабочих мест, нежели расширением деятельности компаний. Дело в том, что, поддавшись общей панике, многие работодатели урезали свои штаты до критического минимума, особо не просчитав убытков от сокращения людей, а только лишь сэкономленные на зарплате деньги. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места", -- объясняет г-жа Холоимова.

Сб, 19/09/2009 - 13:13
0
0

Хотя чиновники различного уровня рапортуют о снижении безработицы в стране, рынку труда пока не удалось даже приблизиться к докризисным показателям. Только по официальным данным, в Украине не занято более 9% трудоспособного населения, реальные же цифры намного пессимистичнее. Не наблюдается и ожидаемой осенней активизации работодателей. Более того, эксперты поговаривают об очередных массовых сокращениях персонала. Тем же, кто сможет удержаться на нынешнем месте, можно надолго забыть о приличной зарплате.

Статистика вселяет оптимизм

Чиновники различного уровня рапортуют, что безработица в Украине пошла на спад. По данным Государственного центра занятости, если на волне кризиса ежедневный прирост армии оставшихся без рабочего места составлял 7-11 тыс. человек, то уже с июня наблюдается обратная тенденция: число граждан, зарегистрированных на бирже, уменьшается на 1,2-1,5 тыс. в день. Согласно информации Государственного комитета статистики, в стране насчитывается 20 млн. работающих и 2,1 млн. безработных. В 2008 г., до начала кризиса, показатели составляли 20,7 млн. и 1,6 млн. соответственно. Общий уровень безработицы сейчас достигает 9,5% против прошлогодних 7,1%. Самые высокие показатели в Тернопольской (12,2%) и Ровенской (13,4%) областях, наиболее низкие — в Киеве и Севастополе (6,9%). Хотя оставшихся без работы все еще больше, чем до кризиса, их число неуклонно снижается, уверяют чиновники.

Об успехах в борьбе за рабочие места рапортуют и в регионах. Директор Крымского республиканского центра занятости Николай Исайко говорит, что местные предприятия, изначально заявившие о массовых сокращениях, пересмотрели свои планы и уволили меньше сотрудников, чем намеревались. Вместо заявленных почти 8 тыс. сократили лишь 2,8 тыс. (из них свыше 650 чел. уволены с перерабатывающих предприятий). В итоге уровень безработицы на полуострове составил 7,3%, что на 2% больше, чем в 2008 г., но гораздо меньше, чем прогнозировали пессимисты.

Сб, 19/09/2009 - 12:47
0
0

В последнее время рынок труда Украины динамично изменяется, на нем постоянно появляются новые тенденции. Массовые сокращения и неуверенность сменились некоторой стабилизацией ситуации. Компании уже оптимизировали основные затраты, переориентировались, и на рынке постепенно стали появляться новые вакансии... Каких действий ждать сотрудникам от работодателей? Как поступать сокращенным сотрудникам, которые еще не нашли работу? На эти и многие другие актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.

Что принесла весна-2009 для рынка труда Украины?

По наблюдениям рекрутеров, весна принесла некоторое оживление на рынок труда Украины. Многие участники рынка чувствуют сейчас эти тенденции по сравнению, например, с зимними месяцами 2009 года. Такая динамика объясняется двумя факторами: во-первых, основная волна массовых сокращений уже прошла, и те компании, которые планировали увольнять часть персонала, уже сделали это. Во-вторых, большинство бизнесменов уже сформировали определенное, краткосрочное пока что, видение: что они будут делать в ситуации кризиса. Те компании, которые остались на рынке, ориентированы на работу и определенное развитие, поэтому им для решения таких задач потребуются профессионалы.

Какие основные тенденции рынка Вы можете выделить?

Основная тенденция - это большое количество свободного персонала на рынке труда. Соответственно, предложение превышает спрос на сотрудников сейчас. И это отражается на уровне заработных плат, которые запрашивают свободные специалисты. Он уменьшился в последнее время.

Чт, 14/05/2009 - 08:40
0
0

В январе-феврале 2009 года 68% украинских компаний планировали не изменять уровни зарплат, 29% - повышать зарплаты и только 3% компаний приняли решение снижать зарплаты своих сотрудников. Таковы результаты исследования "Обзоры изменений заработных плат, кадровых политик и практик в Украине – 2009", которые ЛІГАБізнесІнформ предоставила компания "Эрнст энд Янг".

По данным исследования, в ноябре-декабре 2008 года 82% опрошенных компаний сохранили заработные платы своих сотрудников на прежнем уровне, 11% - провели повышение зарплат, а 7% - снизили уровни заработных плат.

"Обычно в январе порядка 30% наших респондентов проводят годовое повышение уровней заработных плат (следующий по популярности месяц для пересмотра зарплат - это апрель)", - комментирует руководитель группы "Human Capital" Ольга Горбановская. По ее словам, согласно планам, заявленным респондентами на 2009 год, эта практика в основном сохранится.

"Уже сейчас можно сказать, что компании планируют дифференцированную политику пересмотра уровней заработных плат", - уточняет эксперт. Это означает, что зарплаты будут повышаться не для всех категорий сотрудников, а, например, в зависимости от значимости должности для организации или же в зависимости от индивидуального вклада каждого конкретного сотрудника в достижение целей компании.

В экспресс-обзоре приняли участие 69 ведущих компаний, занятых в таких отраслях экономики Украины как: потребительские товары (29%), торговля (12%), химико-фармацевтическая отрасль (10%), банковский сектор и инвестиционные компании (5%) и другие.

http://biz.liga.net/

Ср, 04/03/2009 - 21:35
0
0

Отныне компании-работодатели смогут сохранить кадровый резерв, используя пункт закона о финансировании расходов работодателя на оплату труда при переводе на другое место работы при согласии сотрудника на это. Таким образом, самые ценные кадры могут в течение 6 месяцев получать заработную плату из центра занятости и тем самым снизить расходы предприятия. Только вот соблюдение этого пункта может съесть любой бюджет центра занятости, а значит, нужно начинать экономить или пополнять бюджет. Так прокомментировали принятие Закона N799-VI "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения" эксперты компании "RTC group".

По их мнению, в последнее время многие сотрудники увольнялись по статье "по согласованию сторон", поскольку тем самым они могли претендовать на получение помощи от центра занятости уже через 8 дней после увольнения. Этот закон приравнивает статьи "по согласованию сторон" и "по собственному желанию" и теперь выплаты в центре занятости сотрудники смогут получить только на 91 день. Конечно, такая мера существенно сэкономит бюджет центра занятости на другие выплаты, но и заберет последние возможности у сотрудников, которых сокращают часто незаконно и заставляют писать заявления по собственному желанию, - утверждают в "RTC group". Так, раньше была возможность хотя бы получить помощь от государства, теперь же и она призрачна, все же 91 день нужно прожить без каких-либо пособий на последнюю зарплату. Кроме того, специалисты уточняют, что если бывшие сотрудники думают, что смогут хотя бы картошку посадить и переждать таким образом срок до начала выплат от центра занятости, то они ошибаются. Закон указывает, что члены личного сельского хозяйства являются занятыми сотрудниками, а значит, не могут получать помощь от центра занятости. Вместе с тем, у экспертов возникает вопрос, как именно будут относить тех или иных садоводов к "членам личного сельского хозяйства"?

Втр, 20/01/2009 - 15:28
0
0

На рынке занятости в 2010 году прогнозируется стабилизация. Такой прогноз разработан Министерством труда.

При этом, в 2009 году вследствие негативных явлений в экономике "реальным представляется сокращение как неэффективных, так и конкурентоспособных рабочих мест", отмечают в ведомстве.

Преломление негативных тенденций Минтруда прогнозирует в 2011 году, когда начнется рост занятости. Так, в 2012 году уровень безработицы составит 5,5% от экономически активного населения в возрасте 15-70 лет - всего 1,2 миллиона человек. Численность занятого населения к 2012 году возрастет до 21,1 миллиона человек, а уровень занятости - до 59,3%, передает РБК-Украина

Ср, 14/01/2009 - 16:06
0
0

За полгода в Украине число соискателей работы удвоилось. При этом количество предложений от работодателей в стране уменьшилось в два раза.

Компания HeadHunter Украина обнародовала результаты исследования о состоянии рынка труда во втором полугодии 2008 года. Если еще в конце лета рынок труда характеризовался стабильным ростом количества вакансий, то в октябре-ноябре наметилась тенденция их стремительного снижения. В частности в октябре количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем, а в ноябре — на 46% по сравнению с октябрем. Наивысший конкурс при приеме на работу к концу года был зафиксирован в таких секторах, как СМИ, высший менеджмент, маркетинг и реклама

Количество вакансий в меньшей степени сократилось в IT-сфере, а также медицине и фармацевтике.

Сб, 10/01/2009 - 18:49
0
4

Безработица

Реструктуризация украинского рынка труда может продлиться до трех лет. Этот период станет суровой проверкой зрелости и ответственности бизнеса, эффективности системы социальной защиты государства, умения украинцев адаптироваться к новым условиям

Сб, 10/01/2009 - 18:03
0
0

Едва украинцы стали оправляться от массовых увольнений, начавшихся в сентябре-октябре, а власти и аналитики уже тут как тут с предупреждениями. Мол, имейте в виду: худшее может быть ещё впереди.

Пт, 09/01/2009 - 16:42
0
0

В новом докладе Международной организации труда (МОТ) "Заработная плата в мире в 2008-2009 годах" говорится, что в 2009 году глобальный экономический кризис приведет к болезненному сокращению оплаты труда миллионов трудящихся во всем мире.

"Для 1,5 млрд. наемных работников наступают трудные времена. Замедление или снижение экономического роста, соединенное с нестабильными ценами на продовольствие и топливо, приведет к снижению уровня заработной платы, особенно низкооплачиваемых сотрудников. Серьезно пострадает и средний класс", - заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавиа.

Чт, 08/01/2009 - 16:33
0
1

Количество вакансий риелторов и в ближайшем будущем будет стремительно сокращаться. Что выглядит логичным - доходы населения упали в два раза, рынок, вследствие повышения курса доллара, практически замер. Об этом рассказал Руководитель отдела продаж, поисковик вакансий и резюме jooble.com.ua Андрей Иваненко изданию "Власть денег".

Чт, 08/01/2009 - 15:50
0
0

В ближайшие месяцы рекламы практически во всех сегментах рынка станет меньше – с этим тезисом соглашаются практически все участники рынка. Однако каковы будут темпы такого падения, пока сказать сложно: слишком уж непонятно, как будут вести себя рекламодатели в условиях кризиса.

Вс, 28/12/2008 - 18:18
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал