сокращения

Сократить рабочий день дешевле, чем увольнять сотрудников, поэтому многие компании проявляют творческий подход в поисках всевозможных альтернатив - таких как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пишет BusinessWeek.

В годы Великой депрессии компания Pella из Айовы, вместо того чтобы увольнять сотрудников, поручила им снова и снова мыть окна, которые компания не могла продать. А в наши дни FedEx, Dell и Motorola ищут собственные тактические решения, чтобы избежать необходимости выплачивать дорогостоящие компенсации в связи с увольнениями - при этом какое-то количество сотрудников всем им в любом случае пришлось сократить. Питер Каппелли, директор Центра управления кадров Уортонской бизнес-школы отмечает, что сокращение зарплат на 5% обходится компании дешевле, чем сокращение 5% сотрудников.

Некоторые компании умудряются, даже сокращая зарплаты, замотивировать своих сотрудников. Мэтт Купер, вице-президент кадрового агентства Accolo, попросил своих сотрудников взять по пять дней отпуска без содержания в текущем квартале, а взамен он не будет сокращать зарплату до марта. Если за это время будут заключены какие-то крупные сделки, он отменит сокращение.

Примеры альтернатив сокращениям в разных компаниях

Rhino Foods: Обмен сотрудниками

Компания Rhino, которая делает печенье для мороженого Ben & Jerry?s, во времена спадов направляет своих сотрудников в помощь другим компаниям, на этот раз 15 человек на месяц отправили на работу в компанию Autumn Harp, которая производит гигиеническую губную помаду.

Nucor: Трехдневная рабочая неделя

Вс, 08/03/2009 - 09:29
0
0

Рабочий персонал сокращают 47% украинских компаний. Такие результаты опроса обнародовал сегодня на пресс-конференции управляющий партнер компании "Эрнст энд Янг" Алексей Кредисов.

Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, по его словам, 80% респондентов сокращают или уже сократили административные затраты, 57% договариваются о пересмотре условий с арендодателями и владельцами недвижимости, 51% повышают эффективность операционной деятельности. Вместе с тем, 63% опрошенных компаний сообщили, что будут уделять больше внимания управлению рисками. По мнению А.Кредисова, это может объясняться ростом обеспокоенности в связи с девальвацией гривны и задержкой платежей. В то же время, 59% компаний намерены концентрировать больше усилий на управлении взаимоотношений с покупателями, так же, как и на управлении рабочим капиталом и наличными денежными средствами. Большинство компаний еще не достигли точки закрытия неприбыльных направлений бизнеса, - рассказал управляющий партнер компании. Так, только 18% и 6% соответственно сообщили о том, что они закрывают или продают часть своего бизнеса.

Опрос проводился с 30 января по 13 февраля 2009 года. Было опрошено 107 ведущих украинских и зарубежных компаний, работающих в Украине.

Напомним, по данным центра аналитических исследований "Анкор", 33% компаний планируют сокращать численность персонала, 32% еще не приняли окончательного решения относительно данной меры, а 35% организаций сокращений не планируют. По мнению руководства компаний, все перечисленные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 23%.

http://biz.liga.net/

Втр, 24/02/2009 - 19:31
0
0

Увольнения продолжаются. Работодатели, которым срочно нужно сократить расходы, идут на хитрости, чтобы уволить сотрудника быстро, дешево и без правовых последствий для себя. "24" пообщалась с юристами, специализирующимися на трудовых спорах, и выяснила, к каким новым уловкам прибегают работодатели и как на них не попасться.

Кризис смыл остатки благопристойности с работодателей. Оспаривать желание руководства сократить штат - бесполезно. Настоящая война разворачивается за то, по какой статье уволиться. В городских центрах занятости, в частности Киевском, Мариупольском, Днепропетровском, "24" заверили, что процент уволенных "по сокращению", как и раньше, не превышает 10%.

Способ 1. Платят только официальную зарплату

"После Нового года жалобы на невыплату зарплаты звучат даже чаще, чем рассказы о попытках незаконного увольнения, - рассказала "24" Руслана Лущар, юрист компании "Работа-Плюс". - Это стало распространенным способом вынудить сотрудника уволиться самому".

По словам Русланы, выиграть в суде дело и вернуть себе задолженность по зарплате вполне реально. Однако нет смысла бежать в суд на стадии, когда задолженность не превышает 2-3 месяцев, лучше попытаться договориться. Но если работодатель не платит на протяжении полугода и больше, рассчитывать не на что - нужно идти в суд.

Светлана К., сотрудница столичной строительной компании, рассказала "24", что сразу после новогодних выходных руководство ее фирмы провело совещание, на котором обсуждало, насколько рискованно прекратить выплату зарплаты. И оптимальное решение было найдено: в январе сотрудники получили только официальную зарплату за декабрь. Руководство, по словам Светланы, рассчитывает, что большая часть коллектива уйдет сама в течение ближайших двух-трех месяцев.

Вс, 01/02/2009 - 09:45
0
0

Государственный инспектор труда Территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области Л. Демченко:

Немало работников и работодателей не владеют достаточной информацией о порядке расторжения трудовых договоров в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Это в свою очередь приводит к нарушению процедуры увольнения и несоблюдению законных прав и гарантий работников и росту количества обращений в инспекцию по этим вопросам.

Ср, 14/01/2009 - 17:21
0
0

Все тренды рынка трудоустройства в точности соответствуют экономической ситуации. В условиях нехватки ресурсов компании, в первую очередь, сокращают маркетинговые бюджеты, тактически это наиболее безболезненное решение - ведь результат, который приносит маркетинг, всегда отложен во времени. Об этом рассказал руководитель отдела продаж поисковика вакансий и резюме jooble.com.ua Андрей Иваненко изданию "Власть денег".

Чт, 08/01/2009 - 17:04
0
0

Экономический кризис добрался до крупнейшего в мире поисковика. Корпорация Google уволила большую часть своих внештатных сотрудников.

О намерении компании отказаться от услуг фрилансеров американские СМИ сообщали еще в ноябре минувшего года. Сейчас стало известно, что компания окончательно отказалась от услуг большинства фрилансеров в связи со сложной экономической ситуацией. Вне штата на компанию работали около 10 тысяч человек.

Чт, 08/01/2009 - 15:17
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал