поиск работы

Кадровый холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию новое исследование по мотивации персонала: «2007-2009 — влияние кризиса на карьерные ожидания».

В сентябре 2009 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди соискателей с целью выяснить, как изменилась их мотивация по сравнению с 2007 годом, какие коррективы внес кризис. В исследовании как в 2007 г., так и в 2009 г. приняли участие более 1800 специалистов из российских и иностранных компаний, большинство из которых — это специалисты и менеджеры среднего звена со стажем работы 3-10 лет.

В ходе исследования, которое проходило одновременно в столицах России и Украины (в гг. Москва, Санкт-Петербург и Киев), АНКОР  выяснил, на что именно обращали внимание соискатели при выборе места работы в 2007 г., и какие критерии выбора места работы для них являются приоритетными сейчас.

Американское издание "Forbes" опубликовало результаты опроса относительно наиболее популярных ошибок соискателей при поиске работы. В ходе данного исследования было опрошено 500 рекрутеров.

Согласно данным опроса, соискатели зачастую плохо подготовлены к собеседованию, неправильно составляют резюме или ведут себя во время собеседования отчаянно.

Самые большие ошибки соискателей при поиске работы

1. Ненадлежащая подготовка к собеседованию. Так, 44,2% рекрутеров отметили, что соискатели часто не владеют достаточным количеством информации о компании, в которую хотят трудоустроиться. Также они нередко слабо представляют круг своих обязанностей.

2. Низкий уровень составленного резюме. 43,2% респондентов указали на то, что кандидаты приносят "слабые" резюме. Например, некоторые могут просто перечислить свои предыдущие места работы вместо того, чтобы должным образом описать свой трудовой путь.

3. Состояние отчаяния. Среди опрошенных 43,2% заявили, что соискатели во время собеседования были охвачены отчаянием, они были на все готовы ради трудоустройства. Такие люди слишком много говорят во время интервью с работодателем, как будто это их последний шанс "продать" себя, - рассказывают эксперты.

4. Чрезмерная агрессивность. По мнению 35,2% кадровиков, основной ошибкой соискателей является агрессивное поведение. Например, считается разумным, когда кандидаты звонят рекрутеру и спрашивают о результатах проведенного собеседования, но делать это несчетное количество раз на протяжении одного дня просто недопустимо.

5. Нежелание сменить место жительство ради трудоустройства. 30,6% опрошенных отмечают, что большинство соискателей не готовы к переездам ради работы. Такую позицию рекрутеры считают очень неразумной в нынешних экономических условиях.

Что же предпринять, чтобы вас захотели «купить»? Представьте себя в роли очередного лота на аукционе: полный зал покупателей, вас выставляют и оценивают. Начнем, пожалуй, с создания самого продукта.

Действие № 1.

Начните с себя любимого: вас должны хотеть купить. Приходя в магазин, на что вы в первую очередь обращаете внимание? На упаковку, конечно, а уж потом на содержимое. Значит, прежде всего нужно подумать именно о ней. Считается, что при создании нового продукта (например, туалетной воды) почти 80% средств уходит на его оформление и рекламу! Не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Особенно это касается аксессуаров, таких как часы, сумочка, галстук.

Созданный вами имидж работает или на вас, или против вас. Чтобы не пасть его жертвой, занимайтесь им осознанно, с учетом того, чего вы хотите добиться. Для этого четко и ясно обозначьте свою карьерную цель. Если вы претендуете на должность начальника, то не должны выглядеть как курьер. Но тут главное — не перегнуть палку, чтобы не выглядеть неестественным и даже смешным в своих чрезмерных амбициях.

Задумайтесь о прическе, обуви, одежде и аксессуарах, полистайте модные журналы, походите по магазинам, однако процесс «упаковывания» не должен занимать много времени, так как основа продукта, естественно, его начинка.

Ваше базовое образование, опыт работы в определенной области, дополнительно приобретенные знания, навыки, умения и даже хобби. Оцените свои профессиональные качества по достоинству, выявите свои склонности — и вперед, к новым вершинам.

Действие № 2.

Впервые поступая на работу или меняя специальность, каждый из нас неминуемо сталкивается с таким понятием как «испытательный срок». Устанавливает его фирма или предприятие-наниматель для того, чтобы проверить, насколько кандидат соответствует своей будущей должности по уровню образования, квалификации, навыкам, легко ли найдет взаимопонимание с руководством и коллективом

В общем, проверка предстоит основательная. Этот период вашей трудовой биографии не воспринимайте как ненужную и пустую формальность, а отнеситесь к нему серьезно. Кроме того, воспользуйтесь возможностью также испытать новую работу на соответствие вашим ожиданиям.

Обычно минимальный испытательный срок длится две недели, а максимальный – полгода. Помните, что до последнего дня за фирмой остается право на увольнение. Длительность испытательного срока не должна вас каким-то образом смущать или пугать, наоборот, используйте это время себе на пользу – за две недели, а тем более полгода, вы можете глубоко проникнуть в «тайны профессии» и в полной мере оценить обстановку, в которой предстоит работать. Нам, женщинам, сделать это проще – мы ведь такие наблюдательные, да и на интуицию можно смело положиться. Не стоит терять ни часа отпущенного вам времени. Не стесняйтесь и спрашивайте у коллег совета, это поможет избежать каких-то ошибок. Проявляйте инициативу, но слишком не переусердствуйте – выкладывайтесь только в пределах круга ваших обязанностей.

Когда вам будут делать замечания, указывать на неточности в работе – согласитесь, с первых шагов на новом месте этого не миновать, не обижайтесь на критику, но и не паникуйте. Если что-то не получается, не скрывайте свое неумение, лучше сразу начинать учиться, чем дождаться, пока коллеги не натолкнутся на вашу некомпетентность.

Не секрет, что в работе есть 2 главных «общечеловеческих» аспекта:

Деньги, то есть заработная плата или своя прибыль

Интерес. Под этим подразумеваем реализацию своей мечты, образования, жизненного опыта, любимого занятия, и т.д.

Конечно, идеальной мы можем считать работу, которая объединяет оба указанных аспекта. К сожалению, такое происходит не так часто, как нам бы хотелось, поэтому…мы время от времени работу меняем.

Что движет нами в поиске новой работы? Типичные причины мы рассмотрим в этой статье ниже, а пока предположим, что основным мотивом смены работы является наша неудовлетворенность. Тем или иным аспектом. Или и тем и другим.

Итак, давайте вместе порассуждаем, когда наступает тот самый момент перехода от размышлений к активным действиям.

Зарплата не растет

Самый популярный мотив – финансовый. Я проработал/а в фирме немало времени, вложил немало сил и идей, а как получал при приеме на работу, так и получаю сейчас.

У нас на фирме период становления, мы только начинаем, за последний квартал показатели не позволяют прогнозировать рост зарплаты… Однажды нас перестают удовлетворять подобные фразы наших руководителей. В конце концов, я наемный работник и хочу роста. Если я его не могу получить здесь, я буду искать его в другом месте.

Чтобы понять, насколько адекватно вам платят, проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда: какие деньги предлагают сейчас специалистам с вашим образованием, опытом и знаниями. Неважно, какой на момент трудоустройства была предлагаемая зарплата, с тех пор многое могло измениться. Если стоимость специалистов вашего профиля и уровня квалификации сильно возросла, а зарплату вам не повышают, стоит обратить на эту ситуацию внимание вашего руководства. Если ситуация не улучшается – стоит искать нового работодателя.

Ничего нового не происходит

В зависимости от того, к какому типу относитесь вы, вам следует придерживаться определенной стратегии в поиске новой работы, основываясь на своих сильных сторонах.

В соответствии с известной теорией Джона Холланда все карьеристы делятся на шесть типов: Реалистический, Интеллектуальный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый и Артистический. В зависимости от того, к какому типу относитесь вы, вам следует придерживаться определенной стратегии в поиске новой работы, основываясь на своих сильных сторонах, сообщает RB.ru.

Реалистический тип

Карьеристы этого типа - люди практического склада ума, отдающие предпочтение конкретике. Они получают удовлетворение от того, что все дела сделаны, отдают предпочтение физической активности и занятиям, требующим моторной ловкости. Они ориентированы в основном на практический труд и быстрый результат деятельности. Способности к общению с людьми, а также формулировке и изложению мыслей у них развиты в меньшей степени, что часто компенсируется математическими, невербальными способностями.

Карьеристам реалистического типа заметно проще двигаться вперед, когда они устанавливают ежедневные цели, постепенно увеличивая объемы проделанной работы. Например, если человек этого типа ищет работу, он может запланировать на протяжении нескольких дней делать по 10 звонков знакомым или HR-специалистам компаний, рассылать по 10 резюме. Затем количество звонков и резюме может быть увеличено до 15 и т.д.

Интеллектуальный тип

Карьеристы этого типа - люди аналитического склада ума. Им нравится решать задачи, требующие логического и абстрактного мышления. У них, как правило, гармонично развиты вербальные и невербальные способности, творческое и нестандартное мышление. Нередко их можно встретить среди ученых и исследователей. Коммуникативные и организаторские способности у них развиты хуже, чем исполнительские.

Где слезы и объятия?

При выходе из декретного отпуска на прежнюю работу практически каждая мама сталкивается с рядом проблем. Например, если у нее не было контракта и она не являлась «топовым» сотрудником, то ее место вполне может оказаться занятым. И тогда приходится все начинать сначала или... искать новую работу.

Мамаша, вы куда?

Поиск подходящего места – головная боль для мамы с маленьким ребенком. И это несмотря на то, что на правительственном уровне всерьез озаботились вымиранием нации и вовсю призывают «плодиться и размножаться». А работодатели все равно остаются при своем мнении. Для них молодая женщина с ребенком – словно «бомба замедленного действия», рано или поздно взрывающаяся больничными и экстренными уходами с работы навстречу режущимся зубкам и новым игрушкам для своего крошки.

Первый и, как правило, последний вопрос на собеседовании звучит как приговор: «А с кем и насколько вы можете оставить своего ребенка?»

Совет дня:

Когда малышу исполнится годик, начинайте вспоминать, что вы умеете. Если вы бухгалтер – помогите коллегам за небольшую плату. Наверняка в вашем окружении найдутся те, кому нужна помощь во время квартальной отчетности. Если вы переводчик – берите работу на дом.

Особенно хорошо будет, если в резюме вы сможете указать в качестве последнего места работы хотя бы частные консультации. Это сейчас вполне принято.

Гуманисты? Конкуренция!

Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!