КзоТ

Под кризисный шумок во многих компаниях проходят "зачистки" кадров. Близящимся финансовым крахом, как выясняется, аргументируют увольнения даже в тех компаниях, которые пока не входят в число пострадавших. Новеньких увольняют, а бывалых заставляют работать за двоих. Такая вот экономия. Правозащитник Эдуард Багиров рассказал, как быть, если начальство хочет от вас избавиться, но не имеет на то право.

 

- Ничто не предвещало беды, как вдруг в одно прекрасное утро на рабочем столе обнаруживается приказ об увольнении. Как быть?

- Для того чтобы приказ вступил в силу, работник должен подписать документ, что с приказом ознакомлен. Отсутствие подписи работника на приказе - основание для признания его незаконным в суде. В это же время нужно писать заявление-жалобу в прокуратуру того района, где находится юридический адрес фирмы, о том, что вас незаконно увольняют. В заявлении надо попросить прокурора проверить законность действий начальника, а в случаях выявлений нарушений Уголовного кодекса привлечь к уголовной ответственности. Это письмо надо подписать, поставить дату и положить перед начальником.

 

- И что, не уволят?

- Если начальник понимает, что увольнение незаконное, и не хочет по этому поводу объясняться с прокуратурой. Известно, что прокуратура при выявлении нарушений трудового законодательства применяет самые жесткие санкции, если нарушен закон в отношении граждан. Но если компания объективно находится на грани банкротства, то для сокращения существуют законные основания. Другое дело, когда увольнения экономически не обоснованы. Кстати, за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.

 

- Какие случаи могут быть рассмотрены как незаконное увольнение?

Ср, 04/03/2009 - 21:33
0
0

То, что казалось относительно постоянным, рухнуло за четыре дня до Нового года. Начальство подсчитало, что содержать такое количество работников в условиях кризиса - непозволительная роскошь, ну и… формулировка в трудовых книжках: «по соглашению сторон». Мол, «по сокращению» было бы слишком жирно – и выходное пособие выплачивать надо, и за два месяца в известность сотрудников и службу занятости ставить. Но и «по собственному желанию» не заставляли писать – и слава Богу. И есть же Центры занятости!..

Столь щедрый подарок руководства позволял обделенным праздничным настроением, сотрудникам встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице, начиная с 8-го дня после обретения такового статуса. Ну и, конечно же, попутно искать работу – вот каков был план моих действий.

Центр, который оказался не в центре

Массу открытий пришлось мне сделать, прежде чем я попала в нужное мне место. Никогда прежде не знала, что городской центр занятости (тот, что на улице Федора Зайцева) обслуживает только жителей центральных районов города. Причем прописанных там жителей. Поскольку живу я на Калиновке, а прописана в другом районе, пришлось прокатиться из одного конца города в другой.

Перед выездом не удержалась и быстренько просмотрела имеющиеся вакансии по электронному каталогу. В принципе, если долго искать, можно найти что-то подходящее. Но, увы, не в моем случае – родине требуются трудовые профессии. И военные – реклама службы по контракту сулила если не манну небесную, то счастье и долгую жизнь – точно.

Зато в соседнем зале на выбор целая куча вакансий… страховых агентов. Что ж, возможно, это тоже чей-то кусок хлеба с маслом…

Пт, 30/01/2009 - 09:18
0
0

13 января вступил в силу антикризисный Закон Украины. Некоторые положения в нем касаются и сферы занятости населения, говорит начальник инспекции по контролю за выполнением законодательства о занятости населения Полтавского областного центра занятости Юрий Пышненко, 46 лет:

— Новый закон, в частности, установил другие правила получения выплат помощи по безработице, расширил перечень плательщиков взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и изменил размер этих взносов.

Когда теперь человек сможет получать помощь по безработице?

— Лица, которые уволились по соглашению сторон и стали на учет в центре занятости с 13 января, выплату помощи по безработице смогут получить лишь через три месяца — начиная с 91-го календарного дня. А если они приобрели статус безработного еще до 13 января, то получают помощь по старым правилам. Но в новом законе есть дополнительное условие: безработный должен быть готов к участию в общегосударственных оплачиваемых общественных работах. В случае отказа от таких работ без уважительных причин размер помощи будет уменьшаться на 50 процентов сроком до трех месяцев.

Какие работы имеются в виду?

— Это общественно полезные работы в сфере государственного строительства и реконструкции спортивной, транспортной, медицинской, туристической инфраструктуры — сооружений, дорог, коммуникаций. Безработные могут работать на объектах, связанных с подготовкой и проведением финала чемпионата Европы 2012 года по футболу. Порядок организации и финансирования таких работ будет определяться правительством.

В настоящее время количество безработных увеличивается. Готова ли служба занятости выплачивать всем помощь?

Пт, 23/01/2009 - 17:51
0
0

Свежий номер газеты "24" пишет, что  время компромиссов с работодателями закончилось. Увольнение по соглашению сторон больше невыгодно. По новым законам, которые вступили в силу 13 января, все, кто пошли на соглашение, будут три месяца ждать пособия по безработице.

Анну Алимову, фоторедактора одного из столичных издательств, уволили за две недели до нового года по соглашению сторон. В Шевченковском районном центре занятости Анну уговорили не торопиться с постановкой на биржу труда. «Приходите к нам после Нового года, сейчас от работодателей минимум заявок, все уехали на каникулы, – обрисовала ситуацию обходительный консультант. – А после праздников вакансий будет больше, тогда и подыщем вам новую работу».

Анна согласилась на этот вариант и вернулась в центр только восьмого января. Несколько дней ушло на то, чтобы отстоять в огромных очередях, а потом оформить необходимые документы. Статус безработной женщина получила лишь 14 января.

«И тут меня «обрадовали», что накануне вступил в силу новый закон, – жалуется Анна «24». – Теперь уволенным «по соглашению сторон» выплачивать пособие начнут только через три месяца. Первые деньги от государства я увижу не в феврале, а только в апреле, и это будут уже не 70% от оклада, а всего 50%». Алимовой, которая одной из первых пострадала от нового закона, в центре не предложили ничего, кроме курсов повышения квалификации. Она настроена решительно: «Буду звонить в профсоюзы, думаю, что таких простаков в Украине очень много, я уже готова писать плакаты и идти на Майдан».

Пт, 16/01/2009 - 16:14
0
0

Государственный инспектор труда Территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области Л. Демченко:

Немало работников и работодателей не владеют достаточной информацией о порядке расторжения трудовых договоров в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Это в свою очередь приводит к нарушению процедуры увольнения и несоблюдению законных прав и гарантий работников и росту количества обращений в инспекцию по этим вопросам.

Ср, 14/01/2009 - 17:21
0
0

Новый Трудовой кодекс увеличит продолжительность рабочего дня

По моим подсчетам, Верховная Рада в этом году работала всего несколько месяцев. Остальное время парламентарии блокировали трибуну, надували антиНАТОвские шарики, уходили на летние каникулы, выясняли, кто из них коалиция и оппозиция. Одним словом, валяли дурака и пиарились по телевидению, за наши с вами деньги. В те же непродолжительные периоды, когда они занимались делом, нардепы писали законы, некоторые из которых носят явно антинародный характер. Один из таких – новый Трудовой кодекс, в котором предлагается увеличить продолжительность рабочего дня, без проблем увольнять женщин и работающих пенсионеров и свести деятельность профсоюзов к нулю.

Ср, 14/01/2009 - 16:42
0
4.5

Когда встает вопрос о сокращении расходов на персонал, большинство людей почему-то сразу вспоминают об увольнении сотрудников. И хотя это, наверное, самое эффективное средство, тем не менее, думающему на перспективу работодателю (кризис когда-то закончится) стоит использовать альтернативные варианты решения этой непростой задачи. Сохранить штат и одновременно сэкономить средства позволит сокращение объема работы и введение режима суммированного учета рабочего времени

(ст. 61 КЗоТ)

Чт, 08/01/2009 - 16:35
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал