Советы

Парадокс, но работник, выполняющий задание в несколько раз быстрее своих коллег, часто ценится руководством ниже, чем сотрудники, которые привыкли затягивать сроки, ссылаясь на серьезность и основательный подход, пишет российское издание "Труд". Как не загнать себя в ловушку времени?

"Такая проблема часто возникает, когда вы являетесь единственным в своем роде специалистом в компании, - поясняет Марина Миронова, заместитель генерального директора компании "Велес Персонал". - Когда на должности, аналогичной вашей, находятся еще несколько сотрудников, работодателю есть с кем сравнить и он может более объективно судить о скорости и качестве вашей работы".

Чтобы ваши рекорды и стахановское перевыполнение плана не стали для начальника обыденной вещью, а попытка снизить темп работы не вызывала неминуемое недовольство, объясните начальнику, сколько времени вам потребуется на то или иное задание, и обоснуйте сроки. Не стесняйтесь увеличить их на 15–20% по сравнению с реальными: дайте боссу понять, что проект требует определенных усилий.

Как известно, деньги – тема деликатная. При обсуждении заработной платы с работодателем многие соискатели испытывают неловкость из-за необходимости «продавать себя», или точнее, свои профессиональные умения. Претенденты на должность не знают как себя вести, когда задавать вопросы о зарплате. Вполне логичным представляется необходимость узнать ее уровень «с порога», ведь если оценка труда будет низкой, то всякие переговоры потеряют смысл.

Как подготовиться к переговорам теоретически

Прежде чем приступать к переговорам, хорошо бы провести предварительную подготовку. Специалисты определенного профиля имеют сведения о заработной плате разных категорий профессионалов. Но эта информация дорогостоящая, поэтому лучше составить собственную статистику оплаты труда по вашей профессии, проведя небольшое исследование. Для этого необходимо просмотреть газеты, обзвонить рекрутинговые и кадровые агентства и сделать выводы. В этой ситуации неоценимую помощь может оказать Интернет - ознакомьтесь с резюме по интересующей вас профессии.

Если вы не знаете, что такое шеф-самодур, то вам, конечно, не понять всего ужаса этой ситуации. Но тот, кому приходилось работать в подчинении у самодура, не удивится, почему речь идет именно о курсе выживания.

Самодуры, какие они есть

Говорят, для того, чтобы решить проблему, нужно сначала хорошо в ней разобраться. Итак… Кто же такие самодуры?

Сам термин вошел в нашу жизнь из комедий Островского. В словарях значится так: самодур (а также самодура) – тот, кто руководствуется в своем поведении по отношению к другим людям исключительно личным произволом, прихотями, тот, кто действует, не считаясь с другими, унижая достоинство других, не слыша никого вокруг. По-французски «самодур» – despote. А народная мудрость гласит: «ты ему хоть кол на голове теши, а он все свое».

Если говорить о непосредственном проявлении самодурства в начальниках, то их поведение лучше всего характеризуют фразы:

• Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что.
• Я начальник – ты дурак.
• Есть только одно правильное мнение – мое.

И, наконец, чтобы расставить уже все точки над «i», следует уяснить для себя, каковы причины превращающие начальника в самодура. Самая типичная – комплекс неполноценности, ощущение собственной ущербности, не удовлетворенность жизнью. Вторая по значимости – завышенная самооценка. Третья (что очень характерно для мужчин-самодуров) – роль подкаблучника в семье. Кроме того, к причинам относится истеричный характер, отсутствие морально-нравственных идеалов, эгоизм, садистские наклонности…

Жуткий зловещий образ вырисовывается, не правда ли? Зато становиться понятно главное: общаться с шефом-самодуром, руководствуясь здравым смыслом не получиться, потому что здравый смысл его не интересует совершенно.

Чем опасен шеф-самодур?

Американское издание "Forbes" опубликовало результаты опроса относительно наиболее популярных ошибок соискателей при поиске работы. В ходе данного исследования было опрошено 500 рекрутеров.

Согласно данным опроса, соискатели зачастую плохо подготовлены к собеседованию, неправильно составляют резюме или ведут себя во время собеседования отчаянно.

Самые большие ошибки соискателей при поиске работы

1. Ненадлежащая подготовка к собеседованию. Так, 44,2% рекрутеров отметили, что соискатели часто не владеют достаточным количеством информации о компании, в которую хотят трудоустроиться. Также они нередко слабо представляют круг своих обязанностей.

2. Низкий уровень составленного резюме. 43,2% респондентов указали на то, что кандидаты приносят "слабые" резюме. Например, некоторые могут просто перечислить свои предыдущие места работы вместо того, чтобы должным образом описать свой трудовой путь.

3. Состояние отчаяния. Среди опрошенных 43,2% заявили, что соискатели во время собеседования были охвачены отчаянием, они были на все готовы ради трудоустройства. Такие люди слишком много говорят во время интервью с работодателем, как будто это их последний шанс "продать" себя, - рассказывают эксперты.

4. Чрезмерная агрессивность. По мнению 35,2% кадровиков, основной ошибкой соискателей является агрессивное поведение. Например, считается разумным, когда кандидаты звонят рекрутеру и спрашивают о результатах проведенного собеседования, но делать это несчетное количество раз на протяжении одного дня просто недопустимо.

5. Нежелание сменить место жительство ради трудоустройства. 30,6% опрошенных отмечают, что большинство соискателей не готовы к переездам ради работы. Такую позицию рекрутеры считают очень неразумной в нынешних экономических условиях.

Во время испытательного срока вы каждый день рискуете стать безработным. Большинство тех, кто не справляется, "погибают" за несколько дней до завершения испытания, пишет российское издание "Труд".

По мнению экспертов, в первое время очень важно найти баланс между профессиональным и личным общением. С одной стороны, необходимо зарекомендовать себя как хорошего, высоклассного специалиста. Для этого нужно в срок и с требуемым качеством выполнять поставленные задачи.

Если вам дают задание, а вы его не поняли, лучше сразу же в этом признаться и все уточнить, - советуют рекрутеры. На первых порах начальник как раз и ждет, что вы начнете задавать уточняющие вопросы, что-то спрашивать. Шеф увидит, что вы стремитесь разобраться в сути поставленной задачи. А если вы молча приняли задание и пошли ломать голову, это как раз насторожит и удивит его, особенно если у вас раньше не было опыта в решении подобных вопросов.

С другой стороны, погрузившись в работу с головой, не забывайте об общении с коллегами, не бойтесь задавать им вопросы. Частая ошибка в первые дни - отгородиться от коллектива и ждать, пока сослуживцы сами начнут с вами общаться, приглашать на обед, задавать вопросы. Попробуйте найти золотую середину между назойливостью и дружелюбной открытостью, которая позволит вам комфортно влиться в коллектив.

Серьезной ошибкой является нарушение корпоративных правил, гласных и негласных. Если в компании есть кодекс этики или что-то подобное, внимательно его изучите. Еще одной серьезной ошибкой можно назвать несоблюдение субординации или неправильное обращение к коллегам не своего статуса. В первый же день нужно выяснить, как принято обращаться к сотрудникам разного уровня, а к кому не принято обращаться совсем.

Если раньше никого не интересовало, что коллега работает лучше, то в кризис быть на последнем месте среди сотрудников - значит гарантированно потерять работу. Эксперты "Труда" дают пять советов, как стать лучшим среди равных.

Чтобы стать олимпийским чемпионом среди коллег, нужно приложить максимум усилий и отказаться от приема "допинга" в виде перехвата клиентов и подделывания отчетов.

1. Играйте честно

Только слепой не заметит пропажи клиента. И дело тут даже не в том, что у нормальных менеджеров "все ходы записаны", а в том, что это сразу же будет доведено до сведения начальника. В этом случае вы будете дисквалифицированы без права оправдания. Так что наметили себе цель - идите к ней честно и самым широким шагом.

2. Больше времени посвящайте работе

Ваша задача не создать видимость работы, а именно вкалывать за троих. Причем последнее актуально еще и с учетом сокращения кадров, когда на оставшихся сотрудников отдела падает дополнительная нагрузка. Приходите на работу раньше начальника, уходите позже. Оставьте привычку каждые полчаса пить чай или бегать на перекуры. Ваша активность покажет начальнику, что вы всерьез взялись за дело и не остановитесь, пока не станете "работником месяца, года, века".

3. Работайте максимально прозрачно

Все ваши действия, даже этапы работы должны быть известны начальнику. Конечно, о каждом звонке клиентам сообщать не стоит, но наметьте ключевые моменты, скажем, в подготовке отчета и сообщайте боссу о завершении того или иного этапа работы.

4. Помогайте коллегам, но в меру

Вопрос, вынесенный в заголовок, далеко не праздный, ведь дискомфорт от недостатка денег здорово портит нам жизнь. В магазинах теперь всегда есть что купить. Остается только хорошо зарабатывать. Но вот как этого добиться… Попробуем рассуждать. Может, вместе мы обнаружим помеху, которая зажимает в тиски наше вольнолюбивое «я».

Не исключено, что причин неуспеха несколько. И на первый взгляд они никак не связаны с размером оклада. Но лишь на первый взгляд…

Помеха № 1. «Проклятое воспитание»

Так уж сложилось, что в нашем обществе всегда строго разделяли такие понятия, как «деньги» и «душа». Вроде бы первое от лукавого, нечто приземленное, связанное чуть ли не с криминалом, потому неприличное и дурное. А второе — возвышенное, тонкое, изящное, никоим образом не касающееся житейских проблем. Буквально с детства в маленьком человеке гасят скрытое (и, в принципе, вполне естественное!) желание жить в достатке как что-то мещанское и постыдное. Появляется некий комплекс, который впоследствии может принять уродливые формы пассивного нищенства. А в некоторых семьях, наоборот, существует культ денег, ради них способны пойти на все, даже на преступление. Вырастают такие детки и самих же родителей выгоняют на улицу. Или, скажем, юношеский максимализм порой проявляется подобным образом — дескать, не хочу жить, как родители: пашут с утра до ночи, заставляют себя ходить на ненавистную работу, а в доме есть нечего. Ну и так далее. Нет главного — нормального отношения к деньгам. А оно возможно только в том случае, если процесс зарабатывания станет гармоничным. То есть в него будут включены и ваши духовные силы. Говорят же: «Он в свою работу всю душу вкладывает!» При таком отношении не мудрено, что зарплата отвечает взаимностью. Как сказал Ф. Ницше: «Не деньги приносят счастье, а счастье приносит деньги».

Помеха № 2. Неумение делать выводы из ошибок прошлого