Если вас увольняют по сокращению штатов

В кризисные времена никто из нас не защищен от увольнения. Однако, не стоит считать себя жертвой произвола работодателя. За свои права необходимо бороться! Предлагаем вашему вниманию рекомендации эксперта EDITDы Светланы Сипаренко, ответственного секретаря Высшего административного суда Украины.

1. Согласно ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ Украины работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении. Прежде чем издать приказ об увольнении работников по сокращению штата, следует доказать необходимость сокращения штата и увольнения. Предприятия, учреждения, организации должны подготовить технико-экономическое обоснование на сокращение должностей или штата работников, что обязательно согласовывается с профсоюзным комитетом, если он действует на предприятии, учреждении, организации. Если профсоюза нет, то эти вопросы желательно согласовывать с выборным представителем от трудового коллектива. После этого составляется и утверждается новое штатное расписание. В новое штатное расписание не заносятся должности, которые подлежат сокращению. Право собственника или уполномоченного им органа определять штат и численность работников. То есть, суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе обязан проверить наличие оснований для увольнения, но он не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников. Собственник имеет полное право на любое изменение штатного расписания.

2. После утверждения нового штатного расписания, работников, должности которых сокращаются в соответствии со ст. 49-2 КЗоТ персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца. Такое предупреждение должно быть осуществлено в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя и предоставлено работнику для ознакомления под личную роспись. Причем в приказе или распоряжении должны быть четко определены дата и причины, на основании которых происходит увольнение работника. В течение двух месяцев перед увольнением сотрудник работает в обычном режиме и получает заработную плату в полном объеме. Однако, если сам работник пожелает уволиться раньше, чем истечет указанный срок предупреждения об увольнении, собственник должен провести увольнения в срок, о котором просит работник. При этом работник подает заявление, в котором просит владельца сократить срок предупреждения об увольнении и отмечает дату, с которой он желает быть освобожденным.

3. Увольнение работника может происходить не ранее окончания двухмесячного предупредительного срока. Если работодатель выполнил все правила увольнения по сокращению штата, но издал приказ об увольнении работника до истечения двухмесячного срока, то следствием может быть изменение даты увольнения в судебном порядке. В частности, в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». указано, что при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит возобновлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, зачитав срок предупреждения, в течение которого он работал. И за этот период ему выплачивается заработная плата.

4. И последнее, что Вы должны понимать, есть существенная разница между тем, что Вы уволились по собственному желанию, или уволили Вас. Когда инициатива исходит от работодателя вступает в силу п. 5 ст. 20 ЗУ "О занятости населения", которая возлагает на предприятие обязанность предупреждать государственную службу занятости о следующем высвобождения работников не позднее, чем за два месяца. Если предприятие не выполнило обязанность предупредить государственную службу занятости о следующем высвобождении работников или не сообщило обо всех перечисленных мною выше сведений, с предприятия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы каждого уволенного работника!

Прочтите также Письмо № 08-01/83 от 28.03.2006г. "О законодательстве труде и о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)" Национальной службы посредничества и примирения (НСПП).

И некоторые практические советы: грамотно составляйте административный иск, делайте в нем больше акцентов на законодательстве. Помните, суд слышит не Ваши слова, а видит Ваши доказательства. Будьте готовы к обжалованию в апелляционном и кассационном порядке, соблюдайте сроки подачи всех исков, жалоб и ходатайств.

Желаю Вам удачи.

Эксперт Светлана Сипаренко

http://ebitda.com.ua/